Гендерные барьеры карьерного роста и программы поддержки женщин-руководителей

   В современном мире, где равенство и справедливость являются ключевыми принципами социального развития, вопрос гендерного равенства на рабочем месте приобретает особую актуальность. Эта статья посвящена анализу гендерных барьеров, с которыми женщины сталкиваются в процессе карьерного роста, и рассматривает эффективные программы поддержки, направленные на укрепление их позиций в руководящих ролях.

   Цель исследования – провести анализ гендерных барьеров на пути к руководящим должностям и оценить эффективность программ поддержки женщин-лидеров.

   Методология исследования заключается в использовании таких методов анализа, как сравнение, сопоставление, систематизация и статистический анализ.

   Оригинальность / ценность исследования проявляется в комплексном подходе к проблеме гендерного неравенства в карьерном росте, где учитываются как структурные и институциональные, так и индивидуальные и социально-культурные аспекты.

   Результаты исследования заключаются в формулировании конкретных стратегий и рекомендаций для организаций и государственных структур по устранению гендерных барьеров в карьерном росте. Это включает в себя разработку эффективных программ наставничества и спонсорства, создание образовательных и обучающих программ, а также внедрение изменений в корпоративной культуре для уменьшения гендерных предубеждений и стереотипов. Рекомендации, представленные в статье, могут быть использованы для формирования политики гендерного равенства и создания более справедливой и инклюзивной рабочей среды в различных организациях и отраслях.

1. Guy M. E. Organizational Architecture, Gender and Women's Career // Review of Public Personnel Administration. – 1994. – № 2. – P. 77-90.

2. Бегалиева С. Б., Оналбаева А. Т., Токтарова Т. Ж. Гендерные стереотипы в казахской коммуникативной культуре // Вестник Омского государственного педагогического университета. Гуманитарные исследования. – 2017. - № 4. – С. 52-67.

3. Темирбекова Ж.А. В науке для женщин тоже существует «стеклянный потолок» и «липкий пол» [Электронный ресурс] // Наука.кз [web-портал]. – 2022. – URL: https://nauka.kz/page.php?page_id=992&lang=1&article_id=6032 (Дата обращения: 08. 11. 2023).

4. Morrison A. M., White R. P., Van Velsor E. The Center for Creative Leadership. Breaking the Glass Ceiling: Can Women Reach the Top of America's Largest Corporations. - NY: Addison Wesley, 1987. – 520 p.

5. Broner C. K. Men, Women, and the Glass Escalator // Women on Business [Электронный ресурс] // Women on business [web-портал]. – 2022. – URL: https://www.womenonbusiness.com/men-women-the-glass-escalator/ (Дата обращения: 08. 11. 2023).

6. Cloninger S. Exploring the Lives of Women Who Lead: dissertation, 2017 [Электронный ресурс] // Aura [web-портал]. – 2022. – URL: https://aura.antioch.edu/etds/370 (Дата обращения: 13. 11. 2023).

7. Гуриева С. Д., Казанцева Т. В., Белова О. Е. Социальные представления о гендерных различиях в разных сферах жизни: апробация опросника и проверка надежности шкал // Петербургский психологический журнал. – 2019. – № 27. – С. 88-114.

8. The Global Gender Gap Report 2020 by World Economic Forum [Электронный ресурс] // We forum [web-портал]. – 2020. – URL: https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2020 (Дата обращения: 13. 11. 2023).

9. U. S. Glass Ceiling Commission. A Solid Investment: Making Full Use of the Nation's Human Capital (Final Report of the Commission). – Washington DC: U. S. Government Printing Office, 1995. – 61 p.

10. Гуриева С. Д., Марарица Л. В., Казанцева Т. В. Социальные и организационные факторы проявления гендерного неравенства в организации // Мужское измерение работы и семьи в современном мире: государственная политика и практики повседневности : сборник материалов Междунар. науч.-практич. конф. / под общ. ред. И. В. Фроловой. – Уфа: Инеш, 2020. – C. 126-134.

11. Зизевская Е. С., Щукина М. А. Зарубежные методики психологической диагностики сексизма // Современная зарубежная психология. – 2019. – № 3. – С. 68-77.

12. Марарица Л. В., Казанцева Т. В., Гуриева С. Д. Феномен гендерного неравенства как фактор карьерного капитала женщины: постановка проблемы // Психология человека в образовании. – 2019. – № 1. – С. 44-52.

13. Morgan M. S. Glass Ceilings and Sticky Floors // Economic History Working Papers. – 2015. – № 228. – Р. 56-67.

14. Peterson H. Is Managing Academics «women's work»? Exploring the Glass Cliff in Higher Education Management // Educational Management Administration and Leadership. – 2016. – № 1. – P. 112-127.

15. Williams C. L. The Glass Escalator: Hidden Advantages for Men in the "Female" Professions // Social Problems. - 1992. - № 3. - P. 253-267. (журнал)

16. Wirth L. Breaking through the Glass Ceiling: Women in Management. - Geneva: ILO, 2001. – 450 p.

17. Рощин С. Ю., Солнцев С. А. Кто преодолевает «стеклянный потолок»: вертикальная гендерная сегрегация в российской экономике. – М.: ГУ ВШЭ, 2006. – 52 с.

18. World Economic Forum. Global Gender Gap Report 2022. – Geneva, 2022. – 374 p.

19. Разрыв в гендерном неравенстве. Центр развития трудовых ресурсов [Электронный ресурс] // Enbek.kz [web-портал]. – 2022. – URL: https://iac.enbek.kz/sites/default/files/2022-07-21%20Гендерный%20разрыв%20Казахстана%20РУС.pdf (Дата обращения: 19. 11. 2023).

20. Закон Республики Казахстан от 12 октября 2021 года № 67-VII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социальной защиты отдельных категорий граждан» [Электронный ресурс] // Закон.кз [web-портал]. – 2024. – URL: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=33623622 (Дата обращения: 19. 11. 2023).

21. Конституционный закон Республики Казахстан от 25 мая 2020 года № 335-VI «О внесении дополнений в Конституционный закон Республики Казахстан «О выборах в Республике Казахстан» [Электронный ресурс] // Закон.кз [web-портал]. – 2024. – URL: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=38968768 (Дата обращения: 19. 11. 2023).