ВЛИЯНИЕ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА СООТВЕТСТВИЕ СОТРУДНИКА И ОРГАНИЗАЦИИ
Аннотация
Целью исследования является выявление и анализ соответствия сотрудника и организации посредством надлежащего применения практики управления человеческими ресурсами.
Методология. В исследовании были использованы системный подход, индуктивный и дедуктивный методы, сравнительный анализ отношений организации и сотрудников.
Оригинальность/ценность исследования. Рекомендации по созданию «позитивной рабочей среды» в организации и улучшение ее посредством эффективного использования практики управления человеческими ресурсами решают вопросы соответствия сотрудника и организации.
Результаты исследования. Применение практик управления человеческими ресурсами, таких как эффективная система рекрутмента, программы обучения, справедливые методы практики управления производительностью и хорошо отлаженная система управления карьерой, помогает повышать квалификацию и развивать компетенцию сотрудника.
Об авторах
Ж. Б. Кудайбергенов
Международный казахско-турецкий университет имени Ходжи Ахмеда Ясави
Казахстан
Казахстан
Кудайбергенов Жандос Бауржанович – докторант PhD
Туркестан
Д. Н. Келесбаев
Международный казахско-турецкий университет имени Ходжи Ахмеда Ясави
Казахстан
Казахстан
Келесбаев Динмухамед Нурмаханбетович – доктор PhD, доцент
Туркестан
Б. С. Изатуллаева
Международный казахско-турецкий университет имени Ходжи Ахмеда Ясави
Казахстан
Казахстан
Изатуллаева Бибигуль Султановна – кандидат экономических наук, доцент
Туркестан
Список литературы
1. Senyucel Z. Managing the Human Resources in the 21st Century [Электронды ресурс]. – 2009. – URL: https://my.uopeople.edu/pluginfile.php/57436/mod_book/chapter/115976/BUS5511.Senyucel.Managing.HR.pdf (қарау уақыты: 14.12.2019).
2. Joshi M. Human Resources Management [Электронды ресурс]. – URL: https://ercd.files.wordpress.com/2013/07/human-resource-management-by-manmohan-joshi.pdf (қарау уақыты: 12.12.2019).
3. George V. The Role of Human Resource Planning In The Human Resource Network// International Journal of Creative Research Thoughts. – 2017. – № 11 (5). – pp.142–147.
4. Reucroft G., Scott T. Human Resources: A Practical Guide [Электронды ресурс]. – URL: https://bookboon.com/premium/reader/human-resources-a-practical-guide (қарау уақыты: 06.12.2019).
5. Уилтон Н. HR-менеджментке кіріспе. – Алматы: Ұлттық аударма бюросы, 2019. – 532 б.
6. Garner E. Recruitment and Selection: Hiring the people you want [Электронды ресурс]. – URL: https://books.google.kz/books?id=CXJhSc6PTTYC&pg=PA9&lpg=PA9&dq=Garner+E.+Recruitment+and+Selection:+Hiring+the+people+you+want&source (қарау уақыты: 20.12.2019).
7. Гриффин Р. Менеджмент. 12-басылым. – Алматы: «Ұлттық аударма бюросы» қоғамдық қоры, 2018. – 768 б.
8. Breaug J. A., Starke M. Research on employee recruitment: So many studies, so many remaining questions// Journal of Management. – 2000. – № 3 (26). – pp. 405-434.
9. Mathis R., Jackson J. Human Resources Management. 12th edition. Mason: Thomson South-Western, 2008. – 623 p.
10. Egeberg S. E. Recruitment and Selection in the Digital Age: Make the Impossible Possible [Электронды ресурс]. – URL: https://bookboon.com/en/recruitment-and-selection-in-the-digital-age-ebook (қарау уақыты: 01.12.2019).
11. Russel K. Selection process and Recruitment Plan Guide: How to Get the Right Man (or Woman) for the Job [Электронды ресурс]. – URL: https://bookboon.com/premium/reader/human-resources-a-practicalguide (қарау уақыты: 21.12.2019).
12. Huffcutt A. I., Van Iddekinge C. H., Roth Ph. L. Understanding applicant behavior in employment interviews: A theoretical model of interviewee performance// Human Resource Management Review. – 2011. – Vol. 21. – pp. 353–367.
13. Sharma D. Performance Appraisal and Management. 1st edition. Himalaya Publishing House, 2010. – 340 p.
14. Armstrong M. Performance Management Key Strategies and Practical Guidelines. 3rd Edition. London: Kogan Page Limited, 2006. – 215 p.
15. Held Sh. Performance Management For Dummies. Reviewsnap Special Edition. New Jersey: John Wiley & Sons, Inc. 2016. – 153 p.
16. Armstrong M. Armstrong’s Essential Human Resource Management Practice: A Guide to People Management. London: Kogan Page Limited, 2010. – 424 p.
17. Training and Development System. New Delhi: Excel Books Private Limited, 2012. – 246 p. [Электронды ресурс]. – URL: http://ebooks.lpude.in/management/mba/term_4/DMGT518_TRAINING_AND_DEVELOPMENT_SYSTEM.pdf (қарау уақыты: 19.12.2019).
18. Keenan T. Human Resources Management. Edinburgh: Heriot-Watt Management Programme, 2015. – 232 p.
19. Chetana N., Das Mohapatra A.K. Career Planning and Career Management as Antecedents of Career Development: A Study// Asian J.Management. – 2017. – № 3 (8). – pp. 614–618.
20. Merlevede P. Talent management: A Focus on Excellence. – Managing Human Resources in a Knowledge Economy [Электронды ресурс]. – URL: https://ru.b-ok2.org/ireader/3110862 (қарау уақыты: 09.01.2020).
Рецензия
Для цитирования:
Кудайбергенов Ж.Б., Келесбаев Д.Н., Изатуллаева Б.С. ВЛИЯНИЕ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА СООТВЕТСТВИЕ СОТРУДНИКА И ОРГАНИЗАЦИИ. Central Asian Economic Review. 2020;(1):100-110.
For citation:
Kudaibergenov Z., Kelesbayev D., Izatullayeva B. IMPACT OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PRACTICES ON PERSON-ORGANIZATION FIT. Central Asian Economic Review. 2020;(1):100-110. (In Kazakh)
Просмотров: 197
Послать статью по эл. почте 