КОМПАНИЯНЫҢ ЕҢБЕК ƏЛЕУЕТІН ТАЛДАУ ЖƏНЕ ОНЫ ПАЙДАЛАНУДЫ ЖЕТІЛДІРУ

Зерттеудің мақсаты. Компанияның еңбек əлеуетін талдау жəне оны жетілдірудің оңтайлы жолдарын іздеу.
Əдіснамасы. Авторлар зерттеу жүргізу кезінде жүйелік, абстрактілік, салыстырмалы зерттеу, сандық мəліметтерді талдау əдістерін пайдаланды, R бағдарламасы арқылы сауалнамалар нəтижесінде модельдер құрылды.
Зерттеудің бірегейлігі / құндылығы. Зерттеулер жүргізу барысында авторлар нақты компанияның қаржылық есептіліктері бойынша мəліметтерді өңдеп, кестелер, диаграммалар ретінде көрсетті.
Зерттеудің құндылығы келесілермен айқындалады:
- «əлеует» , «еңбек əлеуеті» түсініктерінің мəні, мағынасы қарастырылды, еңбек өнімділігі категориясымен байланысы зерттелді;
- «Сəуле» ЖШС еңбек күші, құрамы, қозғалысы бойынша көрсеткіштер талданды;
- кəсіпорынның еңбек ресурстарын пайдалану көрсеткіштері талданды;
- еңбек əлеуетінің құрамына əсер ететін факторлар айқындалды;
- еңбек əлеуетін пайдалану тиімділігін көтеру жолдары ұсынылды.
Зерттеу нəтижелері. Ұйымның еңбек əлеуетін пайдалану тиімділігін арттырудағы негізгі жолдары:
1. Кадрлар жұмысын жетілдіру (кызметкерлерді іріктеу жəне үлестіру, кадрларды есепке алу);
2. Жаңа маманды жұмысқа бейімдеу;
3. Компания жұмыскерлерінің жұмыс уақытымен, еңбек шарттарымен қанағаттану деңгейін зерттеу;
4. Еңбекті оптималды ынталандыру.
Кəсіпорындағы еңбектік əлеуетті пайдалануды жақсартудың маңызды жолдарының бірі өндіріс үрдістерін тек дамыту, автоматтандыруды жетілдіру ғана емес, сондай-ақ жұмысшы күшін пайдалану тиімділігіне əсерін ететін əлеуметтік-психологиялы факторларды да жетілдіру қажет.

1. Смит А. Исследование о природе и причинах богатств народов. – М.: Соцэкгиз, 1992. – 684 c.

2. Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – 4-изд, доп.и перераб. – М.: Инфра-М, 2015. – 695 с.

3. Магура М. И., Курбатова М. Б. Организация обучения персонала компании. Управление персоналом. – 2-изд., доп и перераб. – М., 2013. – 264 с.

4. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-изд., доп и перераб. – М.: Экономисть, 2011. – 720 с.

5. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юрист, 2016. – 496 с.

6. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник. – 4-изд. Доп и перераб. – М.: Экономист, 2016. – 670 с.

7. Пацук О. В. Роль человеческого фактора в социально-экономическом развитии регионов // 2000-2010 годы: эволюция и генезис структуры социально-политических отношений в России и за рубежом. Международная коллективная монография / Под общ. ред. Д. П. Пискарева и И. Е. Пискаревой. – Москва, 2010. – Т. 1. – С. 43-51.

8. Асалиев А. М. Развитие трудового потенциала: Учебно пособие / А. М. Асалиев, Ф. И. Мирзабалаева, П. Р. Алиева. – М.: Инфра-М, 2016. – 281 с.

9. Барсова Т. Н., Орлова О. В., Путятина Л. М. Экономический потенциал предприятия: анализ современных научных подходов к исследованию и оценке деятельности предприятия // Вестник университета. – 2018. – № 4. – С. 75-77.

10. Имаева Л. Формирование трудового потенциала организации // Экономика и управление: научно-практический журнал. – 2017. – № 4(138). – С. 169-172.

11. Бледных А. А. Оценка эффективности использования трудового потенциала // Экономика труда. – 2018. – № 2(5). – С. 493-501.

12. «Сəуле» ЖШС 2019-2020 жж. қаржылық есептілік нысандары.

13. Дроздова Е. М. Подходы к определению и оценке трудового потенциала // Дискуссия. – 2012. – № 5. – С. 34-37.

14. Sabetova T. V. Competency development and labour remuneration system // Вестник ВГУИТ. – 2016. – № 1(67). – С. 282-287. – DOI: https://doi.org/10.20914/2310-1202-2016-1-282-287.

15. Леденев Е. А. Трудовой потенциал в системе категорий труда // Известия Российского государственного педагогического университета имени А. И. Герцена. Аспирантские тетради. – 2007. – № 20(49). – С. 85-90.

16. Путятина Л. М. Основные направления анализа эффективности использования экономического потенциала // Экономика и управление в машиностроении. – 2016. – № 1. – С. 9-12.