caerCentral Asian Economic ReviewCentral Asian Economic Review2789-43982789-4401Университет Нархоз10.52821/2789-4401-2021-6-77-88caer-512Research ArticleБИЗНЕС И УПРАВЛЕНИЕ: ПРОБЛЕМЫ И РЕШЕНИЯBUSINESS AND GOVERNANCE: ISSUES AND SOLUTIONSАНАЛИЗ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КОМПАНИИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯANALYSIS OF THE COMPANY'S LABOR POTENTIAL AND IMPROVEMENT OF ITS USEЖунисбековаГ. Е.ZhunisbekovaG. E.

Алматы

Almaty

gulfairuz.zhunisbekova@narxoz.kzЕлшибаевР. К.YelshibayevR. K.

Алматы

Almaty

rakymzhan.yelshibayev@bk.ruБолатқызыС.BolatkyzyS.

Алматы

Almaty

saltab@mail.ruУниверситет НархозКазахстанNarxoz UniversityKazakhstanАлматинский технологический университетКазахстанAlmaty Technological UniversityKazakhstan202119052022067788Copyright © Жунисбекова Г.Е., Елшибаев Р.К., Болатқызы С., 20222022Жунисбекова Г.Е., Елшибаев Р.К., Болатқызы С.Zhunisbekova G.E., Yelshibayev R.K., Bolatkyzy S.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://caer.narxoz.kz/jour/article/view/512

Цель исследования. Анализ трудового потенциала компании и поиск оптимальных путей его совершенствования.Методология исследования. При проведении исследования авторы использовали методы системного, абстрактного, сравнительного исследования, анализа количественных данных, в результате опросов с помощью программы R были созданы модели.Оригинальность / ценность исследования. В ходе проведения исследований авторами были обработаны данные по финансовой отчетности конкретной компании и представлены в виде таблиц, диаграмм.Ценность исследования определяется:- рассмотрены сущность, значение понятий «потенциал», «трудовой потенциал», исследована связь с категорией производительности труда;- проанализированы показатели по трудовым ресурсам, составу, движению ТОО «Сауле»;- проанализированы показатели использования трудовых ресурсов предприятия;- определены факторы, влияющие на состав трудового потенциала;- предложены пути повышения эффективности использования трудового потенциала.Результаты исследования. Основные пути повышения эффективности использования трудового потенциала организации:- совершенствование кадровой работы (подбор и распределение работников, учет кадров) ;- адаптация нового специалиста к работе;- исследование уровня удовлетворенности работников компании рабочим временем, трудовыми условиями;- мотивация труда.Одним из важных путей улучшения использования трудового потенциала на предприятии является не только развитие производственных процессов, совершенствование автоматизации, но и совершенствование социально-психологических факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы.

Research methodology. When conducting the study, the authors used methods of systematic, abstract, comparative research, analysis of quantitative data, as a result of surveys using the R program, models were created.The originality / value of the research. During the research, the authors processed data on the fi nancial statements of a particular company and presented them in the form of tables and diagrams.The value of the study is determined by:- the essence and meaning of the concepts "potential", "labor potential" are considered, the relationship with the category of labor productivity is investigated;- analyzed indicators on labor resources, composition, movement of «Saule» LLP;- the indicators of the use of labor resources of the enterprise are analyzed;- the factors infl uencing the composition of labor potential are determined;- ways of increasing the effi ciency of using labor potential are proposed.Findings. The main ways to improve the effi ciency of using the labor potential of the organization:- improvement of personnel work (selection and distribution of employees, personnel accounting) ;- adaptation of a new specialist to work;- study of the level of satisfaction of the company's employees with working time, working conditions;- motivation of work.One of the important ways to improve the use of labor potential at the enterprise is not only the development of production processes, the improvement of automation, but also the improvement of socio-psychological factors aff ecting the effi ciency of the use of labor.

компаниятрудтрудовой потенциалперсоналтрудовые ресурсыпроизводительностьэффективностьcompanylaborlabor potentialpersonnellabor resourcesproductivityefficiencyReferencesСмит А. Исследование о природе и причинах богатств народов. – М.: Соцэкгиз, 1992. – 684 c.Smith, A. (1992). Issledovanie o prirode i prichinah bogatstv narodov. Socekgiz, Moscow, 684 p. (In Russian).Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – 4-изд, доп.и перераб. – М.: Инфра-М, 2015. – 695 с.Kibanova, A. Ya. (Eds.). (2015). Upravlenie personalom organizacii: uchebnik. 4th edition, Infra-M, Moscow, 695 p. (In Russian).Магура М. И., Курбатова М. Б. Организация обучения персонала компании. Управление персоналом. – 2-изд., доп и перераб. – М., 2013. – 264 с.Magura, M. I., Kurbatova, M. B. (2013). Organizacija obuchenija personala kompanii. Upravlenie personalom, 2nd edition, Moscow, 264 p. (In Russian).Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-изд., доп и перераб. – М.: Экономисть, 2011. – 720 с.Egorshin, A. P. (2011). Upravlenie personalom: Uchebnik dlja vuzov, 4th edition, Ekonomist, Moscow, 720 p. (In Russian).Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юрист, 2016. – 496 с.Vesnin, V. R. (2016). Prakticheskij menedzhment personala: posobie po kadrovoj rabote, Urist, Moscow, 496 p. (In Russian).Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник. – 4-изд. Доп и перераб. – М.: Экономист, 2016. – 670 с.Vihanskij, O. S., Naumov A. I. (2016). Menedzhment: uchebnik, 4th edition, Ekonomist, Moscow, 670 p. (In Russian).Пацук О. В. Роль человеческого фактора в социально-экономическом развитии регионов // 2000-2010 годы: эволюция и генезис структуры социально-политических отношений в России и за рубежом. Международная коллективная монография / Под общ. ред. Д. П. Пискарева и И. Е. Пискаревой. – Москва, 2010. – Т. 1. – С. 43-51.Pacuk, O. V. (2010). Rol' chelovecheskogo faktora v social'no-ekonomicheskom razvitii regionov. 2000-2010 gody: evolyuciya i genezis struktury social'no-politicheskih otnoshenij v Rossii i za rubezhom. Mezhdunarodnaya kollektivnaya monografi ya, Vol. 1, Moscow, 43-51 (In Russian).Асалиев А. М. Развитие трудового потенциала: Учебно пособие / А. М. Асалиев, Ф. И. Мирзабалаева, П. Р. Алиева. – М.: Инфра-М, 2016. – 281 с.Asaliev, A. M. (2016). Razvitie trudovogo potenciala: Uchebno posobie. Infra-M, Moscow, 281 p. (In Russian).Барсова Т. Н., Орлова О. В., Путятина Л. М. Экономический потенциал предприятия: анализ современных научных подходов к исследованию и оценке деятельности предприятия // Вестник университета. – 2018. – № 4. – С. 75-77.Barsova, T. N., Orlova, O. V. and Putyatina, L. M. (2018). Ekonomicheskij potencial predpriyatiya: analiz sovremennyh nauchnyh podhodov k issledovaniyu i ocenke deyatel'nosti predpriyatiya. Vestnik universiteta, 4, 75-77 (In Russian).Имаева Л. Формирование трудового потенциала организации // Экономика и управление: научно-практический журнал. – 2017. – № 4(138). – С. 169-172.Imaeva, L. (2017). Formirovanie trudovogo potenciala organizacii. Ekonomika i upravlenie: nauchnoprakticheskij zhurnal, 4(138), 169-172 (In Russian).Бледных А. А. Оценка эффективности использования трудового потенциала // Экономика труда. – 2018. – № 2(5). – С. 493-501.Blednyh, A. A. (2018). Ocenka eff ektivnosti ispol'zovaniya trudovogo potenciala. Ekonomika truda, 2(5), 493-501 (In Russian).«Сəуле» ЖШС 2019-2020 жж. қаржылық есептілік нысандары.Forms of fi nancial statements of «Saule» LLP for 2019-2020 (In Kazakh).Дроздова Е. М. Подходы к определению и оценке трудового потенциала // Дискуссия. – 2012. – № 5. – С. 34-37.Drozdova, E. M. (2012). Podhody k opredeleniyu i ocenke trudovogo potenciala. Diskussiya, 5, 34-37 (In Russian).Sabetova T. V. Competency development and labour remuneration system // Вестник ВГУИТ. – 2016. – № 1(67). – С. 282-287. – DOI: https://doi.org/10.20914/2310-1202-2016-1-282-287.Sabetova, T. V. (2016). Competency development and labour remuneration system. Proceeding of VSVET, 1(67), 282-287, DOI: https://doi.org/10.20914/2310-1202-2016-1-282-287.Леденев Е. А. Трудовой потенциал в системе категорий труда // Известия Российского государственного педагогического университета имени А. И. Герцена. Аспирантские тетради. – 2007. – № 20(49). – С. 85-90.Ledenev, E. A. (2007). Trudovoj potencial v sisteme kategorij truda. Izvestiya Rossijskogo gosudarstvennogo pedagogicheskogo universiteta imeni A. I. Gercena. Aspirantskie tetradi, 20(49), 85-90 (In Russian).Путятина Л. М. Основные направления анализа эффективности использования экономического потенциала // Экономика и управление в машиностроении. – 2016. – № 1. – С. 9-12.Putyatina, L. M. (2016). Osnovnye napravleniya analiza eff ektivnosti ispol'zovaniya ekonomicheskogo potenciala. Ekonomika i upravlenie v mashinostroenii, 1, 9-12 (In Russian).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.