Мемлекеттік қызметті кəсібилендіру: негізгі кезеңдері жəне болашағы

Зерттеу мақсаты – кəсібилендіру процесінің түсінігін, негізгі сатыларын зерттеу; Қазақстан Республикасындағы мемлекеттік қызметті кəсібилендіру жолдарын қарастыру; мемлекеттік қызметтің жаңа қазақстандық моделінің негізгі параметрлерін талдау.

Əдіснамасы – статистикалық жəне салыстырмалы талдау, жалпылау, бақылау, проблемаларды анықтау жəне олардың шешімдерін іздеу.

Зерттеудің бірегейлігі / құндылығы. Мақалада мемлекеттік аппаратты кəсібилендірудің теориялық жəне практикалық ерекшеліктері терең зерттелген. Мемлекеттік аппаратты қалыптастырудың негізгі жолдары – мемлекеттік қызметке орналасу жүйесін жаңғырту, бос лауазымдарға орналасу процесін жетілдіру, бейімдеу, факторлық-балдық шкала бойынша еңбекақы төлеудің жаңа жүйесін енгізу, мемлекеттік қызметшілерді кəсіби дамыту мəселелері қаралды.

Зерттеу нəтижелері. Əр түрлі анықтамаларды талдау нəтижелері бойынша "кəсібилендіру" ұғымы нақтыланды. Авторлар Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі бойынша нормативтікқұқықтық құжаттардағы негізгі өзгерістерді келтірді. Зерттеу барысында Қазақстан Республикасындағы мемлекеттік аппаратты кəсібилендіру шеңберінде атқарылған жұмыстардың нəтижелері анықталды. Мемлекеттік аппараттың сапасы ең алдымен мемлекеттік қызметшілерге, олардың кəсіби деңгейіне байланысты.

1. Парсонс Т. Система современных обществ. - М.: Аспект Пресс, 1998. - 270 с.

2. Мертон Р. Явные и латентные функции. Американская социологическая мысль, под ред. В.И. Добренькова. - М.: МГУ, 1994. - 495 c.

3. Маркузе Г. Эрос и цивилизация. Одномерный человек. - М.: АСТ, 2002. - 526 с.

4. Миллс Ч. Властвующая элита. - М.: Изд-во Иностр. лит., 1959. - 543 с.

5. Хабермас Ю. Политические работы. - М.: Праксис, 2005. - 361 с.

6. Kettl D. The Global Public Management Revolution: A Report on the Transformation of Governance. - Washington: Brookings Institution Press, 2000. - 117 p.

7. Peters G., Pierre J. Introduction: The Role of Public Administration in Governing. Handbook of Public Administration. - London: Sage Publications, 2003. - 640 p.

8. Hood C. Public Management: The Word, the Movement, the Science. Oxford Handbook of Public Management. - Oxford: Oxford University Press, 2007. - 804 p.

9. Васильева Е. В. Компетентностный подход в государственной службе: какие знания и навыки выбирают госслужащие? // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2018. - № 4. - С. 120-141.

10. Эбюев Б. С. Конституция. Демократия. Права человека. - М.: «Юрлит», 1992. - 219 с.

11. Кудаев П. П. Управленческие технологии профессионального развития государственных гражданских служащих // Молодой ученый. - 2013. - № 12. - С. 663-667.

12. Ahas R., Mark U. Location based services - new challenges for planning and public administration // Futures. - 2005. - № 37 (6). - P. 547-561.

13. Шрейдер Р. В. Уровень профессионализации как фактор, определяющий структуру профессионально-важных качеств // Проблема системогенеза деятельности. - Ярославль, 1980. - С. 56-67.

14. Подмарков В. Г. Человек в мире профессий // Вопросы философии. -1982. - № 8. - C. 53-62.

15. Бадоев Т. Л. Профессионализация как фактор, определяющий динамику системы мотивов трудовой деятельности // Проблемы инженерной психологии. - 1984. - Выпуск 3. - Ч. 1. - С. 107-108.

16. Бодров В. А. Психологические исследования проблемы профессионализации личности // Психологические исследования проблемы формирования личности профессионала. - М., 1991. - С. 3-26.

17. Поваренков Ю. П. Психологический анализ процесса профессионализации // Психологические закономерности профессионализации / Под ред. Н. П. Анисимовой. - Ярославль: ЯГПИ, 1991. - 146 с.

18. Миронова Т. Л. Самосознание профессионала. - Улан-Удэ: Изд-во Бурят. гос. ун-та, 1999. - 199 с.

19. Джери Д., Джери Дж. Большой толковый социологический словарь. - М.: Вече, 1999. - Т. 2. -104 с.

20. Дружилов С. А. Критерии и уровни индивидуального профессионализма // Современные проблемы науки и образования. - 2012. - № 1. - С. 282.

21. Капаров С. Г. Совершенствование государственной службы в Казахстане: монография. - Екатеринбург: «Контекст-АП», 2005, - 320 с.

22. План нации - 100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ Главы государства Нурсултана Назарбаева [Электронный ресурс]. - 2015. - URL: https://online.zakon.kz/document/?doc_id=31977084#pos=4;-106 (дата обращения: 05.10.2020).

23. Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной службы» от 3 июля 2020 года № 357-VI ЗРК. // Эдшет [web-портал]. - 2020. - URL: http://adilet.zan.kz/rus/docs/Z2000000357 (дата обращения: 08.10.2020).

24. Шафритц Д., Хайд А. Классики теории государственного управления: американская школа. -М., 2003. - 800 с.

25. Смолин А. Факторно-балльная система: итоги // Казахстанская правда. - 2020. - 8 сентября. - С. 5.

26. Статистика труда и занятости [Электронный ресурс] // Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан [Офиц. сайт]. - 2020. - URL: https://stat.gov.kz/official/industry/25/statistic/7 (дата обращения: 12.01.2020).

27. Профессиональное развитие [Электронный ресурс] // Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан [Офиц. сайт]. - 2020. - URL: https://www.apa.kz/ (дата обращения: 12.01.2020).

28. Назарбаев Н. А. Рост благосостояния казахстанцев: повышение доходов и качества жизни [Электронный ресурс] // Официальный сайт Президента Республики Казахстан. - 2018. - URL: https://www.akorda.kz/ru/addresses/addresses_of_president/poslanie-prezidenta-respubliki-kazahstan-nnazarbaeva-narodu-kazahstana-5-oktyabrya-2018-g (дата обращения: 15.01.2020).