ДАҒДАРЫС ЖАҒДАЙЫНДА АДАМ РЕСУРСТАРЫН БАСҚАРУ

Зерттеудің мақсаты – ел экономикасының дамуы үшін үлкен маңызы бар Қазақстан Республикасындағы жұмысқа қабілетті халық арасында жалғасып жатқан экономикалық дағдарыстың жəне өсіп келе жатқан əлеуметтік күйзелістің əсерін анықтау болып табылады.

Зерттеу əдістемесі. Зерттеу барысында талдау, синтез, индукция, дедукция жəне салыстыру сияқты жалпы ғылыми əдістер қолданылды. Сондай-ақ, сандық талдаудың арнайы əдісі, оның ішінде бастапқы деректерді топтастыру жəне статистикалық бақылау белсенді қолданылады.

Зерттеудің бірегейлігі / құндылығы жаһандық дағдарыстан туындаған Қазақстан Республикасының экономикасындағы проблемалардың өсуімен жəне дағдарысқа қарсы менеджменттің қалыптасуымен жəне дағдарыс жағдайында адами ресурстарды басқару əдістерінің дамуымен байланысты.

Зерттеу нəтижелері. Мақалада дамып келе жатқан экономикалық дағдарыс үрдісінде адам ресурстарын басқаруға қатысты экономикалық талдау əдісі қолданылған, еңбек нарығында қалыптасқан жағдайларға сəйкес персоналдың жұмыс істеу тиімділігін арттыруға жəне ұйымның еңбек əлеуетін сақтауға бағытталған дағдарысқа қарсы шаралардың негізгі бағыттары ұсынылды. 

1. Глазьев С. Ю. Стратегия опережающего развития России в условиях глобального кризиса. – М.: Экономика, 2010. – 255 с.

2. Антикризисное управление человеческими ресурсами / Под редакцией Н. А. Горелова. – СПб.: Питер, 2010. – 432 с.

3. Kücher A., Mayr S., Mitter C. et al. Firm age dynamics and causes of corporate bankruptcy: age-dependent explanations for business failure // Review of Managerial Science. – 2020. – № 14. – P. 633-661. – DOI: https://doi.org/10.1007/s11846-018-0303-2.

4. Veganzones D., Severin E. The Impact of Earnings Management on Bankruptcy Prediction Models: An Empirical Research the Impact of Earnings Management on Bankruptcy Prediction Models: An Empirical Research. – SSRN, 2017. – 28 p. – DOI: https://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2980144.

5. Jones S. Corporate bankruptcy prediction: a high dimensional analysis // Rev Account Stud. – 2017. –№ 22. – P. 1366-1422. – DOI: https://doi.org/10.1007/s11142-017-9407-1.

6. Lahmiri S., Bekiros S. Can machine learning approaches predict corporate bankruptcy? Evidence from a qualitative experimental design // Quantitative Finance. – 2018. – № 19(9). – P. 1569-1577. – DOI: https://doi.org/10.1080/14697688.2019.1588468.

7. Ашибоков А. М. Пути разрешения трудовых конфликтов в организации // Экономика и управление в условиях современной России. Материалы IV национальной научно-практической конференции, текстовое электронное издание. – 2020. – C. 30-33.

8. Банных Ю. И., Климовских Н. В. Регулирование конфликтов в организации как элемент корпоративного управления // Современная Россия: потенциал инновационных решений и стратегические векторы развития экономики. – 2018. – C. 204-207.

9. Божукова Е. М. Управление трудовыми конфликтами в организации // Инновации и инвестиции. – 2019. – № 8. – C. 70-74.

10. К началу текущего года в Казахстане насчитывалось 37 тысяч вакантных мест [Электронды ресурс] // RANKING.KZ [web-сайт]. – 3 Августа 2021. – URL: https://ranking.kz/reviews/other/k-nachalutekushego-goda-v-kazahstane-naschityvalos-37-tysyach-vakantnyh-mest.html (Қарау уақыты: 30.01.2023).

11. За три квартала из страны уехало свыше 25 тысяч человек — более чем втрое больше, чем прибыло в РК [Электронды ресурс] // RANKING.KZ [web-сайт]. – 12 Ноября 2021. – URL: http://ranking.kz/ru/a/infopovody/za-tri-kvartala-iz-strany-uehalo-svyshe-25-tysyach-chelovek-bolee-chem-vtroe-bolshechem-pribylo-v-rk (Қарау уақыты: 03.02.2023).

12. Какой финансовый кризис сильнее всего ощутил Казахстан? [Электронды ресурс] // FORBES.KZ [web-сайт]. – 27 Марта 2022. – URL: https://forbes.kz//finances/finance/kakoy_finansovyiy_krizis_silnee_vsego_oschutil_kazahstan/ (Қарау уақыты: 04.02.2023)

13. Молчановская А. и др. Рынок труда Казахстана развитие в условиях новой реальности. – 2021. – 226 с.

14. Геращенко И. А., Джумандурдиев Г. Антикризисное управление персоналом // Вісник економіки транспорту і промисловості. – 2014. – № 45. – С. 148-152.

15. Основные индикаторы рынка труда в Республике Казахстан [Электронды ресурс] // Қазақстан Республикасы Стратегиялық жоспарлау жəне реформалар агенттігі Ұлттық статистика бюросы [web- сайт]. – 2022. – URL: https://stat.gov.kz/ru/industries/business-statistics/stat-inno-/publications/6132/ (Қарау уақыты: 30.01.2023).

16. Лишь 7 из 10 казахстанцев работают по специальности, полученной при учёбе. 7% занятых в принципе не обучались какой-либо профессии [Электронды ресурс] // RANKING.KZ [web-сайт]. – 23 Февраль 2022. – URL: http://ranking.kz/ru/a/infopovody/lish-7-iz-10-kazahstancev-rabotayut-pospecialnosti-poluchennoj-pri-uchyobe-7-zanyatyh-v-principe-ne-obuchalis-kakoj-libo-professii (Қарау уақыты: 05.02.2023).

17. Индекс социальной стабильности ТОО «АППК». – Нур-Султан, 2019. –28 с.

18. Уашов Г. К. Қазақстандағы ұйым персоналын бейдағдарыстық басқару // Доклады Национальной Академии Наук Республики Казахстан. – 2017. – № 2(312). – С. 124-128.

19. Брусницына Н., Пронин Р. Особенности защиты прав трудящихся при несостоятельности организации работодателя в современных условиях // Экономика и управление. – 2010. – № 2(63). – С. 178-182.

20. Наумова В. В., Новиков В. С. Трудовая мотивация как условие эффективности социально-трудовых отношений. Монография. – Краснодар.: Изд-во ЮИМ, 2015. – 209 c.