caerCentral Asian Economic ReviewCentral Asian Economic Review2789-43982789-4401Университет Нархоз10.52821/2789-4401-2023-3-19-33caer-863Research ArticleГОСУДАРСТВО И БИЗНЕС: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯSTATE AND BUSINESS: THEORY AND PRACTICE OF MANAGEMENTУПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В КРИЗИСНЫХ УСЛОВИЯХHUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN CRISIS SITUATIONSУашовГ. К.UashovG. K.

Алматы

Almaty

gilash.uashov@narxoz.kzЗурбаеваА. Б.ZurbayevaA. B.

Алматы

Almaty

aliya.zurbaeva@narxoz.kzУниверситет НархозКазахстанNarxoz UniversityKazakhstan202306102023031933Copyright © Уашов Г.К., Зурбаева А.Б., 20232023Уашов Г.К., Зурбаева А.Б.Uashov G.K., Zurbayeva A.B.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://caer.narxoz.kz/jour/article/view/863

Цель данного исследования – является определение влияния продолжающегося экономического кризиса и возрастающей социальной напряженностью среди работоспособного населения в Республики Казахстан имеющее большое значение для развития экономики страны.

Методология исследования

Методология исследования. В процессе исследования применены общие научные методы, такие как анализ, синтез, индукция, дедукция и сравнение. Также активно задействован специальный метод количественного анализа, включающий группировку первичных данных и статистическое наблюдение.

Оригинальность / научная ценность данной работы обусловлена ростом проблем в экономике Республики Казахстан вызванных глобальным кризисом и как следствие становлением антикризисного менеджмента и развитием методов управления человеческими ресурсами в условиях кризиса.

Результаты исследования

Результаты исследования. В статье проведен анализ применяемых методов управления человеческими ресурсами в условиях кризиса, предложены к применению эффективные формы воздействия на персонал и административные рычаги для выхода из сложившей ситуации на рынке труда с целью сохранения человеческого потенциала предприятий.

The purpose of this study is to determine the impact of the ongoing economic crisis and increasing social tension among the working population in the Republic of Kazakhstan, which is of great importance for the development of the country's economy.

Methodology

Methodology. In the process of research, general scientifi c methods such as analysis, synthesis, induction, deduction and comparison are applied. A special method of quantitative analysis is also actively involved, including grouping of primary data and statistical observation.

The originality / scientifi c value of this work is due to the growth of problems in the economy of the Republic of Kazakhstan caused by the global crisis and, as a consequence, the formation of anti-crisis management and the development of human resource management methods in a crisis.

Findings

Findings. The scientifi c value of this work is due to the growth of problems in the economy of the Republic of Kazakhstan caused by the global crisis and, as a result, the formation of anti-crisis management and the development of human resource management methods in a crisis.

экономикакризисчеловеческие ресурсыуправлениеeconomycrisishuman resourcesmanagementReferencesГлазьев С. Ю. Стратегия опережающего развития России в условиях глобального кризиса. – М.: Экономика, 2010. – 255 с.Glazyev, S. Yu. (2010). Strategiya operezhayushchego razvitiya Rossii v usloviyah global'nogo krizisa.Ekonomika, Moscow, 255 p. (In Russian).Антикризисное управление человеческими ресурсами / Под редакцией Н. А. Горелова. – СПб.: Питер, 2010. – 432 с.Gorelov N. A. (Eds.). (2010). Antikrizisnoe upravlenie chelovecheskimi resursami. Piter, SaintPetersburg, 432 p. (In Russian).Kücher A., Mayr S., Mitter C. et al. Firm age dynamics and causes of corporate bankruptcy: age-dependent explanations for business failure // Review of Managerial Science. – 2020. – № 14. – P. 633-661. – DOI: https://doi.org/10.1007/s11846-018-0303-2.Kücher, A., Mayr, S., Mitter, C. and et al. (2020). Firm age dynamics and causes of corporate bankruptcy: age dependent explanations for business failure. Review of Managerial Science, 14, 633-661, DOI: https://doi.org/10.1007/s11846-018-0303-2.Veganzones D., Severin E. The Impact of Earnings Management on Bankruptcy Prediction Models: An Empirical Research the Impact of Earnings Management on Bankruptcy Prediction Models: An Empirical Research. – SSRN, 2017. – 28 p. – DOI: https://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2980144.Veganzones, D. and Severin, E. (2017). The Impact of Earnings Management on Bankruptcy PredictionModels: An Empirical Research the Impact of Earnings Management on Bankruptcy Prediction Models: An Empirical Research. SSRN, 28 p., DOI: https://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2980144.Jones S. Corporate bankruptcy prediction: a high dimensional analysis // Rev Account Stud. – 2017. –№ 22. – P. 1366-1422. – DOI: https://doi.org/10.1007/s11142-017-9407-1.Jones, S. (2017). Corporate bankruptcy prediction: a high dimensional analysis. Rev Account Stud, 22,1366-1422, DOI: https://doi.org/10.1007/s11142-017-9407-1.Lahmiri S., Bekiros S. Can machine learning approaches predict corporate bankruptcy? Evidence from a qualitative experimental design // Quantitative Finance. – 2018. – № 19(9). – P. 1569-1577. – DOI: https://doi.org/10.1080/14697688.2019.1588468.Lahmiri, S. and Bekiros, S. (2018). Can machine learning approaches predict corporate bankruptcy?Evidence from a qualitative experimental design. Quantitative Finance, 19(9), 1569-1577, DOI: https://doi.org/10.1080/14697688.2019.1588468.Ашибоков А. М. Пути разрешения трудовых конфликтов в организации // Экономика и управление в условиях современной России. Материалы IV национальной научно-практической конференции, текстовое электронное издание. – 2020. – C. 30-33.Ashibokov, A. M. (2020). Puti razresheniya trudovyh konfl iktov v organizacii. Ekonomika i upravlenie v usloviyah sovremennoj Rossii. Materialy IV nacional'noj nauchno-prakticheskoj konferencii, tekstovoe elektronnoe izdanie, 30-33 (In Russian).Банных Ю. И., Климовских Н. В. Регулирование конфликтов в организации как элемент корпоративного управления // Современная Россия: потенциал инновационных решений и стратегические векторы развития экономики. – 2018. – C. 204-207.Bannyh, Yu. I. and Klimovskih N. V. (2018). Regulirovanie konfl iktov v organizacii kak element korporativnogo upravleniya. Sovremennaya Rossiya: potencial innovacionnyh reshenij i strategicheskie vektory razvitiya ekonomiki, 204-207 (In Russian).Божукова Е. М. Управление трудовыми конфликтами в организации // Инновации и инвестиции. – 2019. – № 8. – C. 70-74.Bozhukova, E. M. (2019). Upravlenie trudovymi konfl iktami v organizacii. Innovacii i investicii, 8, 7074 (In Russian).К началу текущего года в Казахстане насчитывалось 37 тысяч вакантных мест [Электронды ресурс] // RANKING.KZ [web-сайт]. – 3 Августа 2021. – URL: https://ranking.kz/reviews/other/k-nachalutekushego-goda-v-kazahstane-naschityvalos-37-tysyach-vakantnyh-mest.html (Қарау уақыты: 30.01.2023).K nachalu tekushchego goda v Kazahstane naschityvalos' 37 tysyach vakantnyh mest. (August 3, 2021). RANKING.KZ. Retrieved January 30, 2023, from https://ranking.kz/reviews/other/k-nachalu-tekushegogoda-v-kazahstane-naschityvalos-37-tysyach-vakantnyh-mest.html (In Russian).За три квартала из страны уехало свыше 25 тысяч человек — более чем втрое больше, чем прибыло в РК [Электронды ресурс] // RANKING.KZ [web-сайт]. – 12 Ноября 2021. – URL: http://ranking.kz/ru/a/infopovody/za-tri-kvartala-iz-strany-uehalo-svyshe-25-tysyach-chelovek-bolee-chem-vtroe-bolshechem-pribylo-v-rk (Қарау уақыты: 03.02.2023).Za tri kvartala iz strany uekhalo svyshe 25 tysyach chelovek — bolee chem vtroe bol'she, chempribylo v RK. (November 12, 2021). RANKING.KZ. Retrieved February 3, 2023, from http://ranking.kz/ru/a/infopovody/za-tri-kvartala-iz-strany-uehalo-svyshe-25-tysyach-chelovek-bolee-chem-vtroe-bolshe-chempribylo-v-rk (In Russian).Какой финансовый кризис сильнее всего ощутил Казахстан? [Электронды ресурс] // FORBES.KZ [web-сайт]. – 27 Марта 2022. – URL: https://forbes.kz//finances/finance/kakoy_finansovyiy_krizis_silnee_vsego_oschutil_kazahstan/ (Қарау уақыты: 04.02.2023)Kakoj fi nansovyj krizis sil'nee vsego oshchutil Kazahstan? (March 27, 2023). FORBES.KZ. Retrived February 4, 2023 from https://forbes.kz//finances/finance/kakoy_finansovyiy_krizis_silnee_vsego_oschutil_kazahstan/ (In Russian).Молчановская А. и др. Рынок труда Казахстана развитие в условиях новой реальности. – 2021. – 226 с.Molchanovskaya, A. and et al. (2021). Rynok truda Kazahstana razvitie v usloviyah novoj real'nosti.226 p. (In Russian).Геращенко И. А., Джумандурдиев Г. Антикризисное управление персоналом // Вісник економіки транспорту і промисловості. – 2014. – № 45. – С. 148-152.Gerashchenko, I. A. and Dzhumandurdiyev, G. (2014). Antikrizisnoe upravlenie personalom. Vіsnik ekonomіki transportu і promislovostі, 45, 148-152 (In Russian).Основные индикаторы рынка труда в Республике Казахстан [Электронды ресурс] // Қазақстан Республикасы Стратегиялық жоспарлау жəне реформалар агенттігі Ұлттық статистика бюросы [web- сайт]. – 2022. – URL: https://stat.gov.kz/ru/industries/business-statistics/stat-inno-/publications/6132/ (Қарау уақыты: 30.01.2023).Osnovnye indikatory rynka truda v Respublike Kazahstan. (2022). Bureau of National statistics ofAgency for Strategic planning and reforms of the Republic of Kazakhstan. Retrieved January, 30, from https://stat.gov.kz/ru/industries/business-statistics/stat-inno-/publications/6132/ (In Russian).Лишь 7 из 10 казахстанцев работают по специальности, полученной при учёбе. 7% занятых в принципе не обучались какой-либо профессии [Электронды ресурс] // RANKING.KZ [web-сайт]. – 23 Февраль 2022. – URL: http://ranking.kz/ru/a/infopovody/lish-7-iz-10-kazahstancev-rabotayut-pospecialnosti-poluchennoj-pri-uchyobe-7-zanyatyh-v-principe-ne-obuchalis-kakoj-libo-professii (Қарау уақыты: 05.02.2023).Lish' 7 iz 10 kazahstancev rabotayut po special'nosti, poluchennoj pri uchyobe. 7% zanyatyh v principene obuchalis' kakoj-libo professii. (February 23, 2022). RANKING.KZ. Retrieved February 5, 2023, from http://ranking.kz/ru/a/infopovody/lish-7-iz-10-kazahstancev-rabotayut-po-specialnosti-poluchennoj-priuchyobe-7-zanyatyh-v-principe-ne-obuchalis-kakoj-libo-professii (In Russian).Индекс социальной стабильности ТОО «АППК». – Нур-Султан, 2019. –28 с.Indeks social'noj stabil'nosti TOO «APPK». (2019). Nur-Sultan, 28 p. (In Russian).Уашов Г. К. Қазақстандағы ұйым персоналын бейдағдарыстық басқару // Доклады Национальной Академии Наук Республики Казахстан. – 2017. – № 2(312). – С. 124-128.Uashov, G. K. (2017). Kazakstandagy ujym personalyn bejdagdarystyk baskaru. Reports of the NationalAcademy of Sciences of the Republic of Kazakhstan, 2(312), 124-128 (In Russian).Брусницына Н., Пронин Р. Особенности защиты прав трудящихся при несостоятельности организации работодателя в современных условиях // Экономика и управление. – 2010. – № 2(63). – С. 178-182.Brusnicyna, N. and Pronin, R. (2010). Osobennosti zashchity prav trudyashchihsya pri nesostoyatel'nosti organizacii rabotodatelya v sovremennyh usloviyah. Ekonomika i upravlenie, 2(63), 178-182 (In Russian).Наумова В. В., Новиков В. С. Трудовая мотивация как условие эффективности социально-трудовых отношений. Монография. – Краснодар.: Изд-во ЮИМ, 2015. – 209 c.Naumova, V. V. and Novikov, V. S. (2015). Trudovaya motivaciya kak uslovie eff ektivnosti social'no-trudovyh otnoshenij. Monography. Izd-vo YUIM, Krasnodar, 209 p. (In Russian).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.