УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В КРИЗИСНЫХ УСЛОВИЯХ

Цель данного исследования – является определение влияния продолжающегося экономического кризиса и возрастающей социальной напряженностью среди работоспособного населения в Республики Казахстан имеющее большое значение для развития экономики страны.

Методология исследования. В процессе исследования применены общие научные методы, такие как анализ, синтез, индукция, дедукция и сравнение. Также активно задействован специальный метод количественного анализа, включающий группировку первичных данных и статистическое наблюдение.

Оригинальность / научная ценность данной работы обусловлена ростом проблем в экономике Республики Казахстан вызванных глобальным кризисом и как следствие становлением антикризисного менеджмента и развитием методов управления человеческими ресурсами в условиях кризиса.

Результаты исследования. В статье проведен анализ применяемых методов управления человеческими ресурсами в условиях кризиса, предложены к применению эффективные формы воздействия на персонал и административные рычаги для выхода из сложившей ситуации на рынке труда с целью сохранения человеческого потенциала предприятий.

1. Глазьев С. Ю. Стратегия опережающего развития России в условиях глобального кризиса. – М.: Экономика, 2010. – 255 с.

2. Антикризисное управление человеческими ресурсами / Под редакцией Н. А. Горелова. – СПб.: Питер, 2010. – 432 с.

3. Kücher A., Mayr S., Mitter C. et al. Firm age dynamics and causes of corporate bankruptcy: age-dependent explanations for business failure // Review of Managerial Science. – 2020. – № 14. – P. 633-661. – DOI: https://doi.org/10.1007/s11846-018-0303-2.

4. Veganzones D., Severin E. The Impact of Earnings Management on Bankruptcy Prediction Models: An Empirical Research the Impact of Earnings Management on Bankruptcy Prediction Models: An Empirical Research. – SSRN, 2017. – 28 p. – DOI: https://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2980144.

5. Jones S. Corporate bankruptcy prediction: a high dimensional analysis // Rev Account Stud. – 2017. –№ 22. – P. 1366-1422. – DOI: https://doi.org/10.1007/s11142-017-9407-1.

6. Lahmiri S., Bekiros S. Can machine learning approaches predict corporate bankruptcy? Evidence from a qualitative experimental design // Quantitative Finance. – 2018. – № 19(9). – P. 1569-1577. – DOI: https://doi.org/10.1080/14697688.2019.1588468.

7. Ашибоков А. М. Пути разрешения трудовых конфликтов в организации // Экономика и управление в условиях современной России. Материалы IV национальной научно-практической конференции, текстовое электронное издание. – 2020. – C. 30-33.

8. Банных Ю. И., Климовских Н. В. Регулирование конфликтов в организации как элемент корпоративного управления // Современная Россия: потенциал инновационных решений и стратегические векторы развития экономики. – 2018. – C. 204-207.

9. Божукова Е. М. Управление трудовыми конфликтами в организации // Инновации и инвестиции. – 2019. – № 8. – C. 70-74.

10. К началу текущего года в Казахстане насчитывалось 37 тысяч вакантных мест [Электронды ресурс] // RANKING.KZ [web-сайт]. – 3 Августа 2021. – URL: https://ranking.kz/reviews/other/k-nachalutekushego-goda-v-kazahstane-naschityvalos-37-tysyach-vakantnyh-mest.html (Қарау уақыты: 30.01.2023).

11. За три квартала из страны уехало свыше 25 тысяч человек — более чем втрое больше, чем прибыло в РК [Электронды ресурс] // RANKING.KZ [web-сайт]. – 12 Ноября 2021. – URL: http://ranking.kz/ru/a/infopovody/za-tri-kvartala-iz-strany-uehalo-svyshe-25-tysyach-chelovek-bolee-chem-vtroe-bolshechem-pribylo-v-rk (Қарау уақыты: 03.02.2023).

12. Какой финансовый кризис сильнее всего ощутил Казахстан? [Электронды ресурс] // FORBES.KZ [web-сайт]. – 27 Марта 2022. – URL: https://forbes.kz//finances/finance/kakoy_finansovyiy_krizis_silnee_vsego_oschutil_kazahstan/ (Қарау уақыты: 04.02.2023)

13. Молчановская А. и др. Рынок труда Казахстана развитие в условиях новой реальности. – 2021. – 226 с.

14. Геращенко И. А., Джумандурдиев Г. Антикризисное управление персоналом // Вісник економіки транспорту і промисловості. – 2014. – № 45. – С. 148-152.

15. Основные индикаторы рынка труда в Республике Казахстан [Электронды ресурс] // Қазақстан Республикасы Стратегиялық жоспарлау жəне реформалар агенттігі Ұлттық статистика бюросы [web- сайт]. – 2022. – URL: https://stat.gov.kz/ru/industries/business-statistics/stat-inno-/publications/6132/ (Қарау уақыты: 30.01.2023).

16. Лишь 7 из 10 казахстанцев работают по специальности, полученной при учёбе. 7% занятых в принципе не обучались какой-либо профессии [Электронды ресурс] // RANKING.KZ [web-сайт]. – 23 Февраль 2022. – URL: http://ranking.kz/ru/a/infopovody/lish-7-iz-10-kazahstancev-rabotayut-pospecialnosti-poluchennoj-pri-uchyobe-7-zanyatyh-v-principe-ne-obuchalis-kakoj-libo-professii (Қарау уақыты: 05.02.2023).

17. Индекс социальной стабильности ТОО «АППК». – Нур-Султан, 2019. –28 с.

18. Уашов Г. К. Қазақстандағы ұйым персоналын бейдағдарыстық басқару // Доклады Национальной Академии Наук Республики Казахстан. – 2017. – № 2(312). – С. 124-128.

19. Брусницына Н., Пронин Р. Особенности защиты прав трудящихся при несостоятельности организации работодателя в современных условиях // Экономика и управление. – 2010. – № 2(63). – С. 178-182.

20. Наумова В. В., Новиков В. С. Трудовая мотивация как условие эффективности социально-трудовых отношений. Монография. – Краснодар.: Изд-во ЮИМ, 2015. – 209 c.