Гендерные неравенства в заработной плате в странах Евразийского союза

Цель исследования. Проанализировать влияние факторов, определяющих разрыв в оплате труда между работниками, гендерные соотношения в оплате труда в разрезе отдельных видов внутри страны и между странами.

Методология. В процессе исследования был использован индексный анализ с применением индекса смещения ассортимента, индексы структурных сдвигов, индексы постоянного и переменного состава. Корреляционно-регрессионный анализ с целью изучения взаимосвязи внутри стран и соотношений между странами.

Оригинальность / ценность исследования. Ценность исследования заключается в новом подходе (используя коэффициенты соотношения ВВП, по паритету и в национальной валюте рассчитать сопоставимые реальные уровни зарплаты наемных работников между странами в разрезе видов экономической деятельности и в гендерном разрезе) позволяющей рассчитать реальные уровни заработной платы.

Выявление зависимости определяющая различия в заработной плате между мужчинами и женщинами, соотношения в размере зарплаты между мужчинами в разных странах. Проанализированы различия дифференциаций в оплате труда между отдельными видами экономической деятельности в разрезе отдельных стран.

Результаты исследования позволили получить реальные представления о уровне оплаты труда, дифференциаций между отдельными видами экономической деятельности и в гендерном аспекте между странами. Выявлены реальные зависимости и соотношения формирования оплаты труда женщин внутри отдельных стран, соотношения в уровнях дифференциаций в гендерном аспекте.

1. Shauman K. A. Occupational sex segregation and the earnings of occupations: What causes the link among college-educated workers? // Social Science Research. - 2006. - № 35(3). - P. 577-619. - DOI: https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2004.12.001.

2. Baker M., Ali M., French E. Effectiveness of gender equality initiatives in project-based organizations in Australia // Australian Journal of Management. - 2019. - № 44(3). - P. 425-442. - DOI: https://doi.org/10.1177/0312896218805809.

3. Bergmann N., Scheele A., Sorger C. Variations of the same? A sectoral analysis of the gender pay gap in Germany and Austria // Gender, Work & Organization. - 2019. - № 26(5). - P. 666-687. - DOI: 10.1111/gwao.12299.

4. Blau F. D., Kahn L. M. The Gender Earnings Gap: Learning from International Comparisons // The American Economic Review. - 1992. - № 82(2). - P. 533-538.

5. Blau F. D., Kahn L. M. The gender wage gap: Extent, trends, and explanations // Journal of Economic Literature. - 2017. - № 55(3). - P. 789-865.

6. Mainardi G. M., Cassenote A. J. F., Guilloux A. G. A., et. al. What explains wage differences between male and female Brazilian physicians? A cross-sectional nationwide study // BMJ Open. - 2019. - № 9(4). -Article e023811. - DOI: 10.1136/bmjopen-2018-023811.

7. Magda I., Cukrowska-Torzewska E. Do Women Managers Lower Gender Pay Gaps? Evidence from Public and Private Firms // Feminist Economics. - 2019. - № 25(4). - P. 185-210. - DOI: 10.1080/13545701.2019.1634828.

8. Lee J. W., Wie D. Wage Structure and Gender Earnings Differentials in China and India // World Development. - 2017. - № 97. - P. 313-329. - DOI: https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2017.04.016.

9. Lee S. S.-Y., Kim Y. Female outsiders in South Korea's dual labour market: Challenges of equal pay for work of equal value // Journal of Industrial Relations. - 2020. - № 62(4). - P. 651-678. - DOI: https://doi.org/10.1177/0022185620931138.

10. Newell A., Reilly B. The Gender Pay Gap in the Transition from Communism: Some Empirical Evidence. IZA DP No. 268 // Economic Systems. - 2001. - № 25(4). - P. 287-304.

11. Женщины и мужчины России / под ред. Оксеной Г. К. и др. - М.: Росстат, 2018. - 241 с.

12. Елисеева И. И., Декина М. П. Статистический анализ гендерного неравенства оплаты труда в современной России // Статистика и Экономика. - 2019. - № 16(5). - С. 85-93.

13. Оплата труда в Республике Казахстан 2017-2021. Статистический сборник / Главный редактор Шаймарданов Ж. Н. - Астана, 2022. - 147 с.

14. Рынок труда, занятость и заработная плата [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики [web-сайт]. - 2022. - URL: https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_salaries (Дата обращения: 25.09.2022).

15. Заработная плата [Электронный ресурс] // Национальный статистический комитет Кыргызской Республики [web-сайт]. - 2022. - URL: http://www.stat.kg/ru/statistics/trud-i-zarabotnaya-plata/ (Дата обращения: 25.09.2022).

16. Авров А. П. Динамика и взаимосвязей производитеьства и оплаты труда в Казахстане // Вестник НГУЭУ. - 2017. - № 2. - С. 82-92.

17. Авров А. П., Аврова И. А. Схема анализа соотношения размеров заработной платы наемных работников в отдельных странах // Материалы международной научно-практической конференции. Санкт-Петербург 27-28 сентября 2022. - С. 47-51.

18. Национальные счета Республики Казахстан 2016-2020. Статистический сборник / Главный редактор Шаймарданов Ж. Н. - Алматы, 2022. - 116 с.

19. Сансынсызбаева Г. Н., Мусульманкулова А. А. Занятость женщин в Казахстане: Динамика и состояние // Экономические и гуманитарные науки. - 2016. - № 2(349). - С. 70-77.

20. Цой Б. А., Авров А. П. К вопросу статистического изучения полагаются следующие сносах размеров составляющие эффективности общественного производства региона // Экономико-статистическое исследование эффективности общественного производства региона. - Министерство высшего и среднего специального образования Казахской ССР. Алма-Атинский институт народного хозяйства. Алма-Ата, 1987. - С. 29-32.

21. Brainerd E. Women in Transition: Changes in Gender Wage Differentials in Eastern Europe and the Former Soviet Union // Industrial and Labor Relations Review. - 2000. - № 54(1). - P. 138-162.