ТАЛАНТТЫ БАСҚАРУ КОМПАНИЯЛАРДЫҢ ТИІМДІЛІГІН АРТТЫРУ ФАКТОРЫ РЕТІНДЕ

Зерттеудің мақсаты – таланттарды басқару саласындағы түсінікті жақсарту, мағыналарын, негізгі тəжірибелерін зерттеу жəне персоналды басқару сапасы арттыру тəжірибесінде қолдану мүмкіндігі үшін таланттарды басқарудың адам ресурстарын басқарудың басқа функцияларымен байланысын ашу.

Əдіснамасы. Мақаланы жазу кезінде кабинеттік зерттеу əдісі қолданылды, яғни, таланттарды басқарудың эволюциянысын, кəсіби дамуын жəне негізгі тəжірибесін қадағалау үшін іргелі болып табылатын əдебиеттерге жалпы шолу жүргізілді.

Зерттеудің бірегейлігі / құндылығы таланттарды басқару бүгінгі күні ұйымдарда жəне жалпы бизнесте маңызды стратегиялық бағыттардың біріне айналғаны болып табылады. Таланттарды дамытудың маңыздылығына қарамастан, бұл саладағы зерттеулер əлі де аз. Осы мақаланың авторлары таланттарды басқару саласындағы зерттеулерге салыстырмалы талдау жасаған. Бұл талдау бүгінгі іскерлік шындықтарда бəсекелестік артықшылықтар үшін Таланттарды басқару тұжырымдамасын енгізудің маңыздылығын көрсетеді.

Зерттеу нəтижелері. Қойылған мақсаттарға жету үшін белгілі зерттеулер, сондай-ақ осы саладағы соңғы жарияланған мақалалар талданды. Еңбекті ұйымдастырудың заманауи жағдайында қазақстандық компаниялар үшін маңызды таланттарды басқару тəжірибесі келтірілген.

1. Brbach R., Royle T. Talent on demand? Talent management in German and Irish subsidiaries of a US multinational corporation. Personnel Review // University of Bradford. Collections: Management and Law Publications. – 2010. – № 39(4). – P. 414-431. – DOI: 10.1108/00483481011045399.

2. Lewis, R. E. and Heckman, R. J. Talent management: A critical review // Human resource management review. – 2006. – № 16(2). – P. 139-154. – DOI: 10.1016/j.hrmr.2006.03.001.

3. Van Zyl, E. S., Mathafena, R. B. and Ras, J. The development of a talent management framework for the private sector // SA Journal of Human resource management. – 2017. - №15 (1). - P.1-19. - DOI: 10.4102/sajhrm.v15i0.820.

4. Garrow, V. and Hirsh, W. Talent management: Issues of focus and fi t // Public Personnel Management. – 2008. – № 37(4). – P. 389-402. – DOI: 10.1177/009102600803700402.

5. Chuai X., Preece D., Iles P. Is Talent management just «old wine in new bottles»? The case of multinational companies in Beijing // Management Research News. – 2008. – № 31(12). – P. 901-911. – DOI: 10.1108/01409170810920611.

6. McDonnell A., Collings D. G., Mellahi K., Schuler R. Talent management: A systematic review and future prospects // European Journal of International Management. – 2017. – № 11(1). – P. 86-128. – DOI: 10.1504/EJIM.2017.081253.

7. Sefer Gumus and etc. An application in Human resource management for meeting differentiation and innovativeness requirements of business: Talent management // Procedia – Social and Behavioral Sciences. – 2013. – № 99. – P. 794-808. – DOI: 10.1016/j.sbspro.2013.10.551.

8. Садова К. В. Управление талантами как современный подход к повышению эффективности компании // Вестник Волжского университета им. В. Н. Татищева. – 2016. – № 3(2). – С. 189-198.

9. Форд Г. Генри Форд. Моя жизнь, мои достижения. – М: ЭксмоРДЦ, 2017. – 224 с.

10. Майклз Э. Война за таланты. – М: Манн, Иванов и Фербер, 2012. – 224 с.

11. Отчет по результатам исследования «Система управления талантами для государственных служащих» [Электронный ресурс] // Ассоциация HR менеджеров Казахстана [web-портал]. – 2020. – URL: https://www.astanacivilservicehub.org/ru/research2020?page=1#content-start (Дата обращения 12.12.2022).

12. Heitman W. The Knowledge Work Factory: Turning the Productivity Paradox into Value for Your Business. – McGraw Hill, 2019. – 352 р.

13. Рейтинг интеллектуального капитала 2021 года [Электронный ресурс] // Solability [web-портал]. – 2021. – URL: https://solability.com/the-global-sustainable-competitiveness-index/the-index/intellectualcapital (Дата обращения: 12.12.2022).

14. Yalcin V, Pelin V. and etc. The Effects of Using Talent Management With Perfotmance Evaluation System Over Employee Commitment // Procedia – Social and Behavioral Sciences. – 2012. – № 99. – P. 340349. – DOI: 10.1016/j.sbspro.2012.09.1009.

15. Чински Мэтьюсон Р. Управление талантами. Руководство по выращиванию сильной команды. – М.: Альпина Паблишер, 2020. – 216 с.

16. Лайкер Д. Дао Toyota. 14 принципов менеджмента ведущей компании мира. – М.: Альпина Паблишер, 2021. – 400 с.

17. Шмидт Э., Игл А., Розенберг Д. Шмидт, Розенберг, Игл: Как работает Google. – М.:Эксмо-Пресс, 2017. – 416 с.

18. Международная стипендия «Болашак». Общая информация. [Электронный ресурс] // Bolashaq [web-портал]. – 2022. – URL: https://bolashak.gov.kz/ru/o-stipendii (Дата обращения: 14.12.2022).

19. Нурлихина Г. Б., Тулегенов Т. Б. Управление человеческими ресурсами в условиях модернизации экономики Казахстана // Вестник КазНПУ. – 2017. – № 3(53). – С. 3-9.

20. Гейтс Б. Дорога в будущее. – М.: Русская Редакция, 1996. – 312 с.

21. Starbucks оплатит сотрудникам обучение в Университете Аризоны [Электронный ресурс] // RUNYweb [web-портал]. – 2014. – URL: http://www.runyweb.com/articles/life/work-and-education/starbucks-asu-team-up-for-employee-education-program.html (Дата обращения: 12.12.2022).

22. Amazon предложил оплатить четыре года учебы в вузах своим сотрудникам [Электронный ресурс] // Forbes Kazakhstan [web-портал]. – 2021. – URL: https://forbes.kz/news/2021/09/10/newsid_258487 (Дата обращения: 12.12.2022).

23. Национальный доклад «Рынок труда Казахстана: развитие в условиях новой реальности», 2021 [Электронный ресурс] // Центр развития трудовых реcурсов [web-портал]. – 2021. – URL: https://iac.enbek.kz/ru/node/1179 (Дата обращения: 14.12.2022).

24. Об утверждении Концепции обучения в течение всей жизни (непрерывное образование) [Электронный ресурс] // Əділет: Информационно-правовая система правовых актов Республики Казахстан [web-портал]. – 2021. – URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/P2100000471 (Дата обращения 14.12.2022).

25. Уолтон С. Как я создал Wal-Mart. – М.: Альпина Паблишер. - 2022. – 222 с.

26. Полевая М. и др. Управление Талантами: трактовка, систематизация, опыт // Управленческие науки. – 2018. – № 8(4) – С. 104-111. – DOI: 10.26794/2404-022Х-2018-8-4-104-111.