caerCentral Asian Economic ReviewCentral Asian Economic Review2789-43982789-4401Университет Нархоз10.52821/2789-4401-2023-1-164-176caer-808Research ArticleБИЗНЕС И УПРАВЛЕНИЕ: ПРОБЛЕМЫ И РЕШЕНИЯBUSINESS AND GOVERNANCE: ISSUES AND SOLUTIONSУПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОМПАНИЙTALENT MANAGEMENT AS A FACTOR IN INCREASING COMPANY EFFICIENCYАмантаеваР. К.AmantayevaR. K.

Амантаева Раушан Кадырбековна – докторант

Костанай

Kostanay

raunur88@mail.ruСартановаН. Т.SartanovaN. T.

Сартанова Налима Телгораевна – кандидат экономических наук, профессор

Костанай

Kostanay

nalimas@mail.ruКостанайский региональный университет имени Ахмета БайтурсыноваКазахстанA. Baitursynov Kostanay Regional UniversityKazakhstan20232106202301164176Copyright © Амантаева Р.К., Сартанова Н.Т., 20232023Амантаева Р.К., Сартанова Н.Т.Amantayeva R.K., Sartanova N.T.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://caer.narxoz.kz/jour/article/view/808

Цель исследования – улучшить понимание в области управления талантами, изучить значения, основные практики и раскрыть взаимосвязь Управления талантами с другими функциями Управления человеческими ресурсами для возможности использования в практике повышения качества управления персоналом.

Методология

Методология. При написании статьи использовался метод кабинетного исследования, т. е. проведен общий обзор литературы, которая имеет основополагающее значение для отслеживания эволюции, профессионального развития и основных практик управления талантами.

Оригинальность / ценность исследования заключается в том, что Управление талантами на сегодняшний день стало одним из важных стратегических направлений в организациях и в бизнесе в целом. Несмотря на важность развития талантов исследований в этом направлении пока мало. Авторами данной статьи проведен сравнительный анализ исследований в области Управления талантами. Данный анализ показывает важность внедрения концепции Управления талантами для конкурентного преимущества в настоящих бизнес-реалиях.

Результаты исследования

Результаты исследования. Для достижения поставленных целей были проанализированы существующие исследования, а также недавно опубликованные статьи в данной области. Приведена практика управления талантами, которая важна для казахстанских компаний в современных условиях организации труда.

The purpose of the study is to improve understanding in the field of talent management, to study the meanings, main practices and to reveal the relationship of Talent Management with other functions of Human Resource Management for the possibility of using it in the practice of improving the quality of personnel management.

Methodology

Methodology. The article uses desk research to conduct a general review of the literature, which is fundamental to tracking evolution, professional development, and key talent management practices.

The originality / value of the study lies in the fact that Talent Management has become one of the important strategic directions in organizations and in business in general today. Despite the importance of talent development, research in this area is still scarce. The authors of this article carried out a comparative analysis of research in the field of Talent Management. This analysis shows the importance of implementing the concept of Talent Management for competitive advantage in today's business realities.

Findings

Findings. To achieve these goals, existing studies were analyzed, as well as recently published articles in this field. The talent management practice presented in the study is important for Kazakhstani companies in the modern conditions of labor organization.

управление талантами (УТ)управление человеческими ресурсами (УЧР)развитиеконкурентоспособность кадровtalent management (TM)human resource management (HRM)developmentpersonnel competitivenesspersonnel planningReferencesBrbach R., Royle T. Talent on demand? Talent management in German and Irish subsidiaries of a US multinational corporation. Personnel Review // University of Bradford. Collections: Management and Law Publications. – 2010. – № 39(4). – P. 414-431. – DOI: 10.1108/00483481011045399.Brbach, R. and Royle, T. (2010). Talent on demand? Talent management in German and Irish subsidiariesof a US multinational corporation. Personnel Review. University of Bradford. Collections: Management and Law Publications, 39(4), 414-431, DOI: 10.1108/00483481011045399.Lewis, R. E. and Heckman, R. J. Talent management: A critical review // Human resource management review. – 2006. – № 16(2). – P. 139-154. – DOI: 10.1016/j.hrmr.2006.03.001.Lewis, R. E. and Heckman, R. J. (2006). Talent management: A critical review. Human resourcemanagement review, 16(2), 139-154, DOI: 10.1016/j.hrmr.2006.03.001.Van Zyl, E. S., Mathafena, R. B. and Ras, J. The development of a talent management framework for the private sector // SA Journal of Human resource management. – 2017. - №15 (1). - P.1-19. - DOI: 10.4102/sajhrm.v15i0.820.Van Zyl, E. S., Mathafena, R. B. and Ras, J. (2017). The development of a talent management frameworkfor the private sector. SA Journal of Human resource management, 15(1), 1-19, DOI: 10.4102/sajhrm.v15i0.820.Garrow, V. and Hirsh, W. Talent management: Issues of focus and fi t // Public Personnel Management. – 2008. – № 37(4). – P. 389-402. – DOI: 10.1177/009102600803700402.Garrow, V. and Hirsh, W. (2008). Talent management: Issues of focus and fi t. Public Personnel Management, 37(4), 389-402, DOI: 10.1177/009102600803700402.Chuai X., Preece D., Iles P. Is Talent management just «old wine in new bottles»? The case of multinational companies in Beijing // Management Research News. – 2008. – № 31(12). – P. 901-911. – DOI: 10.1108/01409170810920611.Chuai, X., Preece, D. and Iles, P. (2008). Is Talent management just «old wine in new bottles»? The case of multinational companies in Beijing. Management Research News, 31(12), 901-911, DOI: 10.1108/01409170810920611.McDonnell A., Collings D. G., Mellahi K., Schuler R. Talent management: A systematic review and future prospects // European Journal of International Management. – 2017. – № 11(1). – P. 86-128. – DOI: 10.1504/EJIM.2017.081253.McDonnell, A., Collings, D. G., Mellahi, K. and Schuler, R. (2017). Talent management: A systematicreview and future prospects. European Journal of International Management, 11(1), 86-128, DOI: 10.1504/EJIM.2017.081253.Sefer Gumus and etc. An application in Human resource management for meeting differentiation and innovativeness requirements of business: Talent management // Procedia – Social and Behavioral Sciences. – 2013. – № 99. – P. 794-808. – DOI: 10.1016/j.sbspro.2013.10.551.Sefer Gumus and etc. (2013). An application in Human resource management for meeting diff erentiation and innovativeness requirements of business: Talent management. Procedia – Social and Behavioral Sciences, 99, 794-808, DOI: 10.1016/j.sbspro.2013.10.551.Садова К. В. Управление талантами как современный подход к повышению эффективности компании // Вестник Волжского университета им. В. Н. Татищева. – 2016. – № 3(2). – С. 189-198.Sadova, K. V. (2016). Upravlenie talantami kak sovremenniy podhod k povysheniyu eff ektivnosti kompanii. Vestnik Volzhskogo universiteta im. V.N. Tatishcheva, 3(2), 189-198 (In Russian).Форд Г. Генри Форд. Моя жизнь, мои достижения. – М: ЭксмоРДЦ, 2017. – 224 с.Ford, G. (2016). Genry Ford. Moya zhizn’, moi dostizheniya, Eksmo RDC, Moscow, 224 p. (In Russian).Майклз Э. Война за таланты. – М: Манн, Иванов и Фербер, 2012. – 224 с.Mayklz, E. (2012). Voina za talanty. Mann, Ivanov i Ferber, Moscow, 224 p. (In Russian).Отчет по результатам исследования «Система управления талантами для государственных служащих» [Электронный ресурс] // Ассоциация HR менеджеров Казахстана [web-портал]. – 2020. – URL: https://www.astanacivilservicehub.org/ru/research2020?page=1#content-start (Дата обращения 12.12.2022).Otchet po rezultatam issledovaniya “Sistema upravleniya talantami dlya gosudarstvennyh slyzhashchih”. (2020). Associaciya HR menedzherov Kazakhstana. Retrieved December 12, 2022, from https://www.astanacivilservicehub.org/ru/research2020?page=1#content-start (In Russian).Heitman W. The Knowledge Work Factory: Turning the Productivity Paradox into Value for Your Business. – McGraw Hill, 2019. – 352 р.Heitman, W. (2019). The Knowledge Work Factory: Turning the Productivity Paradox into Value forYour Business. McGraw Hill, 352 p.Рейтинг интеллектуального капитала 2021 года [Электронный ресурс] // Solability [web-портал]. – 2021. – URL: https://solability.com/the-global-sustainable-competitiveness-index/the-index/intellectualcapital (Дата обращения: 12.12.2022).Reyting intellektual’nogo kapitala 2021 goda. (2021). Solability. Retrieved December 12, 2022,from https://solability.com/the-global-sustainable-competitiveness-index/the-index/intellectual-capital (In Russian).Yalcin V, Pelin V. and etc. The Effects of Using Talent Management With Perfotmance Evaluation System Over Employee Commitment // Procedia – Social and Behavioral Sciences. – 2012. – № 99. – P. 340349. – DOI: 10.1016/j.sbspro.2012.09.1009.Yalcin, V., Pelin, V. and etc. (2012). The Eff ects of Using Talent Management with Performance Evaluation System Over Employee Commitment. Procedia – Social and Behavioral Sciences, 99, 340-349, DOI: 10.1016/j.sbspro.2012.09.1009.Чински Мэтьюсон Р. Управление талантами. Руководство по выращиванию сильной команды. – М.: Альпина Паблишер, 2020. – 216 с.Chinski Metyuson, R. (2020). Upravlenie talantami. Rukovodstvo po vyrashchivaniya sil’noy komandy.Alpina Publisher, Moscow, 216 p. (In Russian).Лайкер Д. Дао Toyota. 14 принципов менеджмента ведущей компании мира. – М.: Альпина Паблишер, 2021. – 400 с.Layker, D. (2021). Dao Toyota. 14 printsipov menedzhmenta vedushchey kompanii mira. AlpinaPublisher, Moscow, 400 p. (In Russian).Шмидт Э., Игл А., Розенберг Д. Шмидт, Розенберг, Игл: Как работает Google. – М.:Эксмо-Пресс, 2017. – 416 с.Shmidt, E., Igl, A. and Rozenberg, D. (2017). Kak rabotaet Google. Eksmo-Press, Moscow, 416 p. (InRussian).Международная стипендия «Болашак». Общая информация. [Электронный ресурс] // Bolashaq [web-портал]. – 2022. – URL: https://bolashak.gov.kz/ru/o-stipendii (Дата обращения: 14.12.2022).Mezhdunaronnaya stipendiya «Bolashaq». (2022). Obshaya informaciya. Bolashaq. RetrievedDecember 14, 2022, from https://bolashak.gov.kz/ru/o-stipendii (In Russian).Нурлихина Г. Б., Тулегенов Т. Б. Управление человеческими ресурсами в условиях модернизации экономики Казахстана // Вестник КазНПУ. – 2017. – № 3(53). – С. 3-9.Nurlihina, G. B. and Tulegenov, T. B. (2017). Upravlenie chelovecheskimi rasursami v usloviyahmodernizacii Kazakhstana. Vestnik KazNPU, 3(53), 3-9 (In Russian).Гейтс Б. Дорога в будущее. – М.: Русская Редакция, 1996. – 312 с.Geyts, B. (1996). Doroga v budushcheye. Russkaya Redaktsiya, Moscow, 312 p. (In Russian).Starbucks оплатит сотрудникам обучение в Университете Аризоны [Электронный ресурс] // RUNYweb [web-портал]. – 2014. – URL: http://www.runyweb.com/articles/life/work-and-education/starbucks-asu-team-up-for-employee-education-program.html (Дата обращения: 12.12.2022).Starbucks oplatit sotrudnikam obucheniye v Universitete Arizony. (2014). RUNYweb. RetrievedDecember 12, 2022, from http://www.runyweb.com/articles/life/work-and-education/starbucks-asu-team-upfor-employee-education-program.html (In Russian).Amazon предложил оплатить четыре года учебы в вузах своим сотрудникам [Электронный ресурс] // Forbes Kazakhstan [web-портал]. – 2021. – URL: https://forbes.kz/news/2021/09/10/newsid_258487 (Дата обращения: 12.12.2022).Amazon predlozhil oplatit’ chetyre goda ucheby v vuzakh svoim sotrudnikam. (2021). Forbes Kazakhstan. Retrieved December 12, 2022, from https://forbes.kz/news/2021/09/10/newsid_258487 (In Russian).Национальный доклад «Рынок труда Казахстана: развитие в условиях новой реальности», 2021 [Электронный ресурс] // Центр развития трудовых реcурсов [web-портал]. – 2021. – URL: https://iac.enbek.kz/ru/node/1179 (Дата обращения: 14.12.2022).Nacionalnyy doclad «Rynok truda Kazakhstana: razvitie v usloviyah novoy real’nosti». (2021). Centr razvitiya trudovyh resursov. Retrieved December 14, 2022, from https://iac.enbek.kz/ru/node/1179 (In Russian).Об утверждении Концепции обучения в течение всей жизни (непрерывное образование) [Электронный ресурс] // Əділет: Информационно-правовая система правовых актов Республики Казахстан [web-портал]. – 2021. – URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/P2100000471 (Дата обращения 14.12.2022).Ob utverzhdenii Koncepcii obucheniya v techenii vsey zhizni (nepreryvnoe obrazovanie). (2021). Adilet. Retrieved December 14, 2022, from https://adilet.zan.kz/rus/docs/P2100000471 (In Russian).Уолтон С. Как я создал Wal-Mart. – М.: Альпина Паблишер. - 2022. – 222 с.Uolton, S. (2022). Kak ya sozdal Wal-Mart. Alpina Publisher, Moscow, 222 p. (In Russian).Полевая М. и др. Управление Талантами: трактовка, систематизация, опыт // Управленческие науки. – 2018. – № 8(4) – С. 104-111. – DOI: 10.26794/2404-022Х-2018-8-4-104-111.Polevaya, M. and etc. Upravleniye Talantami: traktovka, sistematizatsiya, opyt. Upravlencheskiyenauki, 8(4), 104-111, DOI: 10.26794/2404-022Х-2018-8-4-104-111.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.