УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА

Цель статьи рассмотреть проблему баланса между работой и личной жизнью, благополучия и внутренней мотивации сотрудников во время экономической турбулентности.
Методология. Используя количественный подход, в этом исследовании анализируются данные, полученные от сотрудников государственных и частных местных компаний. В этой работе был сделан обзор исследования З. Хасан и др. по управлению человеческими ресурсами, благополучию, удовлетворенности работой и балансу между работой и личной жизнью.
Оригинальность / ценность исследования. Подавляющее большинство исследований в области управления персоналом посвящено эффективности сотрудников. Однако, особенно в условиях экономической нестабильности, необходимо исследовать альтернативные стратегии, такие как благополучие, баланс между работой и личной жизнью и внутренняя мотивация. Кроме того, теория самоопределения была выбрана потому, что она помогает понять феномен, глубоко проясняя исследовательскую проблему, связанную с внутренней мотивацией, социальной удовлетворенностью и психологическим благополучием.
Результаты исследования. Один из выводов указывает на то, что не было никакой связи между демографическими переменными и удовлетворенностью балансом между работой и личной жизнью.
Результат анализа подразумевает, что полученные данные распределены нормально. Тем не менее, более низкая частота ответов (33) может быть сочтена недостаточной для обеспечения нейтральной асимметрии данных. Поскольку подавляющее число респондентов составляют женщины, результаты исследования могут быть нерепрезентативными для всего населения. В результате, данное исследование будет проводиться путем дальнейшего сбора данных.

1. Wijewantha P. et. al. Relationship Between Perceptions of Organizational Politics (POPs) and Employee Well-being (EWB) // IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM). – 2020. – № 22(5). – P. 30-38.

2. Diener E. The science of well-being: The collected works of Ed Diener. Social Indicators Research Series, 37. – New York: Springer, 2009. – 284 p.

3. Seligman M. Flourish: A Visionary New Understanding of Happiness and Well-being. – NY Simon Schuster: New York, NY, USA, 2011. – 368 p.

4. Guest D. E. Human resource management and employee well-being: Towards a new analytic framework // Human resource management journal. – 2017. – № 27(1). – P. 22-38.

5. Hasan Z., Khan M., Butt T., Abid G., Rehman S. The balance between work and life for subjective wellbeing: A moderated mediation model // Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity. – 2020. – № 6(4). – Article 127. – DOI: https://doi.org/10.3390/joitmc6040127.

6. Gudmundsdottir D. G. The impact of economic crisis on happiness // Social indicators research. – 2013. – № 110(3). – P. 1083-1101.

7. Ibrahim H., Asyikin N., Mohd Zin M. L. Workplace spirituality, work-family confl ict, perceived organizational support and employee well-being among hotel employees // Annals of Contemporary Developments in Management & HR (ACDMHR). – 2020. – № 2(2). – P. 1-9. – DOI: 10.33166/ACDMHR.2020.02.001.

8. Frone M. R., Russell M., Cooper M. L. Prevalence of work-family confl ict: Are work and family boundaries asymmetrically permeable? // Journal of organizational behavior. – 1992. – № 13(7). – P. 723-729.

9. Medina-Garrido J. A., Biedma-Ferrer J. M., Ramos-Rodríguez A. R. Relationship between work-family balance, employee well-being and job performance // Academia Revista Latinoamericana de Administración. – 2017. – № 30(1). – P. 40-58. – DOI: https://doi.org/10.1108/ARLA-08-2015-0202.

10. Trougakos J. P., Chawla N., McCarthy J. M. Working in a pandemic: Exploring the impact of COVID-19 health anxiety on work, family, and health outcomes // Journal of Applied Psychology. – 2020. – № 105(11). – P. 1234.

11. Blasco-Belled A. et al. The costs of the COVID-19 on subjective well-being: An analysis of the outbreak in Spain // Sustainability. – 2020. – № 12(15). – Article 6243.

12. Ralph P. et al. Pandemic programming // Empirical Software Engineering. – 2020. – № 25(6). – P. 4927-4961.

13. Evanoff B. A. et al. Work-related and personal factors associated with mental well-being during the COVID-19 response: survey of health care and other workers //Journal of medical Internet research. – 2020. – № 22(8). – Article e21366.

14. Bayliss D., Olsen W., Walthery P. Well-being during recession in the UK //Applied research in quality of life. – 2017. – № 12(2). – P. 369-387.

15. Kowalski T. H. P., Loretto W. Well-being and HRM in the changing workplace // The International Journal of Human Resource Management. – 2017. – № 28(16). – P. 2229-2255.

16. Ryan R. M., Deci E. L. Self-determination theory: Basic psychological needs in motivation, development, and wellness. – Guilford Publications, 2017. – 756 p.

17. Van den Broeck A. et al. A review of self-determination theory’s basic psychological needs at work // Journal of Management. – 2016. – № 42(5). – P. 1195-1229.

18. Ryan R. M., Deci E. L. Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being // American psychologist. – 2000. – № 55(1). – P. 68.

19. Arenas A. et al. Workplace bullying in a sample of Italian and Spanish employees and its relationship with job satisfaction, and psychological well-being // Frontiers in psychology. – 2015. – № 6. – Article 1912.

20. Deci E. L., Connell J. P., Ryan R. M. Self-determination in a work organization // Journal of applied psychology. – 1989. – № 74(4). – P. 580-590.