Грейдирование системы оплаты труда – приоритетное направление развития человеческого капитала в металлургической отрасли

Целью данной работы является рассмотрение применения проектной модели грейдирования заработной платы для Карагандинского металлургического комбината в городе Темиртау, Карагандинской области, компании АО «Qarmet», с описанием её положительных и отрицательных социально - экономических сторон.

Методология исчисления заработной платы, рассматриваемая и используемая в данной статье, основана на применении показателей KPI в распределении стимулирующей доли дохода работников. Помимо неё, в статье присутствует метод статистического сопоставления для визуализации рассматриваемых экономических явлений вокруг тематики представленной работы.

Научная новизна (оригинальность / ценность) работы заключается в возможности рассмотрения вида прогрессивной (грейдированной) системы начисления заработной платы для предприятия черной металлургии, которая ранее была не характерна для данной отрасли промышленности. Подобное рассмотрение важно для будущей практической имплементации данного метода исчисления в аспекте совершенствования трудовых отношений в производственных реалиях для развития человеческого капитала индустрии.

Результаты исследования представлены в следующих положениях: рассмотрена проблематика металлургической отрасли в аспекте оплаты труда; предложена модель поощрения за увеличение качественных и количественных показателей трудовой деятельности; отражены позитивные и негативные аспекты функционирования такой модели на практике; предложены решения для преодоления негативных факторов для её практической реализации.

1. Пьянова М.В., Лавник Р.В. Структурные элементы человеческого капитала и факторы, определяющие их развитие // Международный научный журнал «Символ науки». – 2016. – № 5. – С. 182–186.

2. Вандышева О.П. Источники формирования инвестиций в человеческий капитал// Современные проблемы гуманитарных и общественных наук. - 2015. – №8 (4). – С. 27–35.

3. Устинова К.А. Человеческий капитал как фактор инновационного развития региона: теоретические аспекты // Проблемы современной экономики. – 2012. - №3 (43). – С. 252–257.

4. Hunter A. Map of the Kazakhstani regions by Human Development Index in 2018. List of regions of Kazakhstan by Human Development Index [Electronic resource] // Wikipedia. The Free Encyclopedia [webportal]. – 2018. – URL:https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_regions_of_Kazakhstan_by_Human_Development_Index (accessed: 28.09.2024).

5. Буданов И.А., Устинов В.С. Социальные приоритеты металлургии // Научные труды. Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН. – 2021. – С. 192–215. – DOI: 10.47711/2076-318-2021-192-215.

6. Structure and distribution of wages of employees in the Republic of Kazakhstan (by the end of 2024) [Electronic resource] //Bureau of National Statistics of the Agency for Strategic planning and reforms of the Republic of Kazakhstan [web-portal]. – 2024. – URL: https://stat.gov.kz/en/industries/labor-and-income/statwags/publications/184222/ (accessed 09.10.2024).

7. Белоносова Н. Результаты пилотного расчета национального индекса многомерной бедности в Республике Казахстан [Electronic resource] // Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан [web-portal]. – 2022. – URL: https://unece.org/sites/default/files/202212/B04_PRES_ABS_MPI_KAZ_Belonossova_RU.pdf (accessed 12.10.2024).

8. Behrman J., Wolfe B.Labor force participation and earnings determinants for women in the special conditions of developing countries // Journal of Development Economics. – 1984. - №15(1-3). – P. 259–288.– DOI: 10.1016/0304-3878(84)90019-1.

9. Ho T. The Growing Scope and Impact of the Progressive Wage Model // Singapore Labour Journal. – 2023. – №2 (01). – P. 56–67. – DOI: 10.1142/S2811031523000153.

10. Jayady A., Subekti P., Smyshlyaev A.V., Protasova O.N., Artha R. Salary scale and the diversity of wage systems // Linguistics and Culture Review. – 2021. – №5(S1). –P. 293–302. – DOI:10.37028/lingcure.v5nS1.1375.

11. Гусарова Л.В. Система KPI в оценке эффективности деятельности сотрудников федерального казначейства // Управленческий учет. – 2021. – № 9 (2). – С. 530–536. – DOI: 10.25806/uu9-22021530-536.

12. Трунова Е.В. Мотивация по KPI на промышленном предприятии: принципиальный подход и требования к показателям // Вестник Белгородского государственного технологического университета им. В.Г. Шухова. – 2017. – № 2 (2). – С. 242–247. – DOI: 10.12737/24191.

13. Трунова Е.В. Ключевые факторы мотивации персонала по KPI на предприятии промышленности строительных материалов // Вестник Белгородского государственного технологического университета им. В.Г. Шухова. – 2016. – № 10. – С. 214–219. – DOI: 10.12737/22068

14. Херцберг Ф., Моснер Б., Блох Б. Мотивация к работе. - М.: Вершина, 2007. – 240с. 15. Маслоу А. Х. Мотивация и личность. – СПб.: ИД «Питер», 2011. – 352 с.