caerCentral Asian Economic ReviewCentral Asian Economic Review2789-43982789-4401Университет Нархоз10.52821/2789-4401-2024-6-24-39caer-1333Research ArticleГОСУДАРСТВО И БИЗНЕС: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯSTATE AND BUSINESS: THEORY AND PRACTICE OF MANAGEMENTГрейдирование системы оплаты труда – приоритетное направление развития человеческого капитала в металлургической отраслиWage system grading as a priority direction for the development of human capital within metallurgical industryАтабаеваА. К.AtabayevaA. K.

Караганда

Karaganda

ПолевойС. В.PolevoyS. V.

Караганда

Karaganda

ГельмановаЗ. С.GelmanovaZ. S.

Темиртау

Temirtau

Карагандинский университет им. академика Е.А. БукетоваКазахстанKaraganda University named after academician E.A. BuketovKazakhstanКарагандинский индустриальный университетКазахстанKaraganda industrial universityKazakhstan202425022025062439Copyright © Атабаева А.К., Полевой С.В., Гельманова З.С., 20252025Атабаева А.К., Полевой С.В., Гельманова З.С.Atabayeva A.K., Polevoy S.V., Gelmanova Z.S.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://caer.narxoz.kz/jour/article/view/1333

Целью данной работы является рассмотрение применения проектной модели грейдирования заработной платы для Карагандинского металлургического комбината в городе Темиртау, Карагандинской области, компании АО «Qarmet», с описанием её положительных и отрицательных социально - экономических сторон.

Методология исчисления заработной платы, рассматриваемая и используемая в данной статье, основана на применении показателей KPI в распределении стимулирующей доли дохода работников. Помимо неё, в статье присутствует метод статистического сопоставления для визуализации рассматриваемых экономических явлений вокруг тематики представленной работы.

Научная новизна (оригинальность / ценность) работы заключается в возможности рассмотрения вида прогрессивной (грейдированной) системы начисления заработной платы для предприятия черной металлургии, которая ранее была не характерна для данной отрасли промышленности. Подобное рассмотрение важно для будущей практической имплементации данного метода исчисления в аспекте совершенствования трудовых отношений в производственных реалиях для развития человеческого капитала индустрии.

Результаты исследования представлены в следующих положениях: рассмотрена проблематика металлургической отрасли в аспекте оплаты труда; предложена модель поощрения за увеличение качественных и количественных показателей трудовой деятельности; отражены позитивные и негативные аспекты функционирования такой модели на практике; предложены решения для преодоления негативных факторов для её практической реализации.

The purpose of this research consists in need to consider the application of the wage grading model project for the Karaganda Metallurgical Plant in Temirtau town (Karaganda region) for "Qarmet" JSC, with a description of its positive and negative socio-economic aspects.

The methodology of wages calculation (considered and used in this article) is based on the application of KPI indicators in distribution of incentive income of employees. In addition, the article contains a statistical comparison method for visualizing the economic phenomena under consideration around the subject of the presented work.

The scientific novelty (originality / value) of work lies in the possibility of consideration of progressive (graded) payroll system type for a ferrous metallurgy enterprise, which was previously not typical for this industry. Such consideration is important for the future practical implementation of this method of calculation in the aspect of labor relations improving in production realities for human capital development within the industry.

The research findings are presented in the following provisions: The problems of the metallurgical industry in the aspect of remuneration are considered; a model of encouragement for increasing qualitative and quantitative indicators of labor activity is proposed; positive and negative aspects for functioning of such kind of model in practice are reflected; solutions are proposed to overcome negative factors for its practical implementation.

методика грейдированияоплата трудачеловеческий капиталпромышленная занятостьметаллургическая индустрияпоказатели эффективностиgrading methodologywagehuman capitalindustrial employmentmetallurgical industryefficiency indicatorsReferencesПьянова М.В., Лавник Р.В. Структурные элементы человеческого капитала и факторы, определяющие их развитие // Международный научный журнал «Символ науки». – 2016. – № 5. – С. 182–186.P'janova, M.V. and Lavnik, R.V. (2016),“Strukturnye jelementy chelovecheskogo kapitala i faktory, opredeljajushhie ih razvitie”,Mezhdunarodnyj nauchnyj zhurnal “Simvol nauki”, Vol. 5, pp.182–186.Вандышева О.П. Источники формирования инвестиций в человеческий капитал// Современные проблемы гуманитарных и общественных наук. - 2015. – №8 (4). – С. 27–35.Vandysheva, O.P. (2015), “Istochniki formirovanija investicij v chelovecheskij capital”, Sovremennye problemy gumanitarnyh i obshhestvennyh nauk, Vol. 8 No. 4,pp. 27–35 (In Russian).Устинова К.А. Человеческий капитал как фактор инновационного развития региона: теоретические аспекты // Проблемы современной экономики. – 2012. - №3 (43). – С. 252–257.Ustinova, K.A. (2012), “Chelovecheskij capital kak factor innovacionnogo razvitija regiona: teoreticheskie aspekty”, Problemy sovremennojj ekonomiki, Vol. 3 No. 43, pp. 252–257 (In Russian).Hunter A. Map of the Kazakhstani regions by Human Development Index in 2018. List of regions of Kazakhstan by Human Development Index [Electronic resource] // Wikipedia. The Free Encyclopedia [webportal]. – 2018. – URL:https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_regions_of_Kazakhstan_by_Human_Development_Index (accessed: 28.09.2024).Hunter, A. (2018) “Map of the Kazakhstani regions by Human Development Index in 2018. List of regions of Kazakhstan by Human Development Index”. Retrieved September 28, 2024 from https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_re-gions_of_Kazakhstan_by_Human_Development_Index.Буданов И.А., Устинов В.С. Социальные приоритеты металлургии // Научные труды. Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН. – 2021. – С. 192–215. – DOI: 10.47711/2076-318-2021-192-215.Budanov, I.A. and Ustinov, V.S. (2021), “Social'nye prioritety metallurgii”, Nauchnye trudy. Institut narodno-hozjajstvennogo prognozirovanija RAN, pp.192–215. DOI: 10.47711/2076-318-2021-192-215.Structure and distribution of wages of employees in the Republic of Kazakhstan (by the end of 2024) [Electronic resource] //Bureau of National Statistics of the Agency for Strategic planning and reforms of the Republic of Kazakhstan [web-portal]. – 2024. – URL: https://stat.gov.kz/en/industries/labor-and-income/statwags/publications/184222/ (accessed 09.10.2024).“Structure and distribution of wages of employees in the Republic of Kazakhstan (by the end of 2024)” (2024), Bureau of National statistics of the Agency for Strategic planning and reforms of the Republic of Kazakhstan. Retrieved October 9, 2024 from https://stat.gov.kz/en/industries/labor-and-income/stat-wags/publications/184222/.Белоносова Н. Результаты пилотного расчета национального индекса многомерной бедности в Республике Казахстан [Electronic resource] // Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан [web-portal]. – 2022. – URL: https://unece.org/sites/default/files/202212/B04_PRES_ABS_MPI_KAZ_Belonossova_RU.pdf (accessed 12.10.2024).Belonosova, N. (2022) “Rezul'taty pilotnogo rascheta nacional'nogo indeksa mnogomernoj bednosti v Respublike Kazahstan”. Retrieved October 12, 2024 from https://unece.org/sites/default/files/202212/B04_PRES_ABS_MPI_KAZ_Belonossova_RU.pdf.Behrman J., Wolfe B.Labor force participation and earnings determinants for women in the special conditions of developing countries // Journal of Development Economics. – 1984. - №15(1-3). – P. 259–288.– DOI: 10.1016/0304-3878(84)90019-1.Behrman, J. and Wolfe, B. (1984), “Labor force participation and earnings determinants for women in the special conditions of developing countries”, Journal of Development Economics, Vol.15 No. 1-3, pp. 259–288. DOI: 10.1016/0304-3878(84)90019-1.Ho T. The Growing Scope and Impact of the Progressive Wage Model // Singapore Labour Journal. – 2023. – №2 (01). – P. 56–67. – DOI: 10.1142/S2811031523000153.Ho, T. (2023), “The Growing Scope and Impact of the Progressive Wage Model”, Singapore Labour Journal, Vol. 2 No. 01, pp. 56–67. DOI: 10.1142/S2811031523000153.Jayady A., Subekti P., Smyshlyaev A.V., Protasova O.N., Artha R. Salary scale and the diversity of wage systems // Linguistics and Culture Review. – 2021. – №5(S1). –P. 293–302. – DOI:10.37028/lingcure.v5nS1.1375.Jayady, A., Subekti, P., Smyshlyaev, A.V., Protasova, O.N., & Artha, R. (2021),“Salary scale and the diversity of wage systems”, Linguistics and Culture Review, Vol. 5 No. S1, pp. 293–302. DOI: 10.37028/lingcure.v5nS1.1375.Гусарова Л.В. Система KPI в оценке эффективности деятельности сотрудников федерального казначейства // Управленческий учет. – 2021. – № 9 (2). – С. 530–536. – DOI: 10.25806/uu9-22021530-536.Gusarova, L.V. (2021), “Sistema KPI v ocenke jeffektivnosti dejatel'nosti sotrudnikov federal'nogo kaznachejstva”, Upravlencheskij uchet, Vol. 9 No.2, pp. 530 –536. DOI: 10.25806/uu9-22021530-536 (In Russian).Трунова Е.В. Мотивация по KPI на промышленном предприятии: принципиальный подход и требования к показателям // Вестник Белгородского государственного технологического университета им. В.Г. Шухова. – 2017. – № 2 (2). – С. 242–247. – DOI: 10.12737/24191.Trunova, E.V. (2017), “Motivacija po KPI na promyshlennom predprijatii: principial'nyj podhod i trebovanija k pokazateljam”, Vestnik Belgorodskogo gosudarstvennogo tehnologicheskogo universiteta im. V.G. Shuhova, Vol.2 No. 2, pp. 242–247. DOI: 10.12737/24191 (In Russian).Трунова Е.В. Ключевые факторы мотивации персонала по KPI на предприятии промышленности строительных материалов // Вестник Белгородского государственного технологического университета им. В.Г. Шухова. – 2016. – № 10. – С. 214–219. – DOI: 10.12737/22068Trunova, E.V. (2016), “Kljuchevye faktory motivacii personala po KPI na predprijatii promyshlennosti stroitel'nyh materialov”, Vestnik Belgorodskogo gosudarstvennogo tehnologicheskogo universiteta im. V.G. Shuhova, Vol. 10, pp. 214–219. DOI: 10.12737/22068 (In Russian).Херцберг Ф., Моснер Б., Блох Б. Мотивация к работе. - М.: Вершина, 2007. – 240с. 15. Маслоу А. Х. Мотивация и личность. – СПб.: ИД «Питер», 2011. – 352 с.Hercberg, F., Mosner, B., Bloh, B. (2007), Motivacija k rabote, Vershina, Moscow, 240 p. (In Russian).Maslou, A.H. (2011). Motivacija i lichnost', Piter, Saint-Petersburg, 352 p. (In Russian).Maslou, A.H. (2011). Motivacija i lichnost', Piter, Saint-Petersburg, 352 p. (In Russian).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.