СПЕЦИФИКА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В КАЗАХСТАНСКИХ КОМПАНИЯХ

Цель исследования - изучить характеристики корпоративной культуры в Казахстане, а также основные факторы, которые оказывают влияние на ее развитие в стране. Отдельным вопросом исследования является понимание того, как в целом в Казахстане оценивают важность выстраивания здоровой корпоративной культуры.
Методология. В данной работе применены как качественные, так и количественные методы исследования. В качестве качественных методов исследования выступили анализ материалов по рассматриваемой теме на основе научных материалов и публикаций в средствах массовой информации (далее – СМИ) (дискурс и контент анализ). В качестве количественного: экспертный опрос, проведённый в 2022 году, в котором приняли участие 128 экспертов из числа представителей профсоюзов, менеджмента компаний, эксперты в области социально-трудовых отношений, экономисты, политологи и общественные деятели. Оригинальность / ценность исследования. В исследовании представлены факторы, которые препятствуют или ограничивают развитие здоровой корпоративной культуры, с учетом казахстанской, страновой специфики, что делает работу ценной.
Результаты исследования. К результатам работы относится авторские оценки иерархии факторов, ограничивающих развитие корпоративной культуры в казахстанских компаниях. Среди них: влияние среды, а именно неопределённость правил игры, отсутствие стратегических планов развития большинства компаний, что отражается на ориентации на максимальное извлечение прибыли от сделок без долгосрочной перспективы. Другим фактором является некачественный менеджмент, в казахстанских реалиях этому фактору не придают столь большого значения в понимании его влияния на корпоративную культуру компаний. Тем не менее, согласно исследованиям ECPM, некачественный менеджмент является второй по значимости причиной возникновения социально-трудовых конфликтов в стране. В этом же контексте, авторитарный стиль управления, иерархический подход в принятии решений в компании также выступают значимым фактором, препятствующим развитию здоровой корпоративной культуры. 

1. Ауелбеков Е. Особенности казахстанского менеджмента [Электронный ресурс] // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов [web-сайт]. 2014. – URL: http://jurnal.org/articles/2014/ekon47.html (Дата обращения: 26.11.2023).

2. Баширов М., Кайгородцев А. Корпоративная культура организации как компонент системы менеджмента на предприятии // Вестник КАСУ. – 2005. – № 4. – С. 27-33.

3. Дюсембаева Ж. Роль корпоративной культуры в повышении эффективности деятельности организации // Материалы международной научно-практической конференции «Сейфуллинские чтения – 18». – 2022. – № I(V). – С. 23-26.

4. Аленчинов Д. Менеджмент в Казахстане для российских компаний: приспособиться или прорываться? // Юный ученый. – 2022. – № 11(63). – С. 10-14.

5. Dewar C., Doucette R. 6 elements to create a high-performing culture. [Электронный ресурс] // McKinsey&Company [web-сайт]. – 2018. – URL: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-andorganizational-performance/our-insights/the-organization-blog/6-elements-to-create-a-high-performingculture (Дата обращения: 26.11.2023).

6. Кожахметова М., Алиева М., Мадыханова К. Корпоративная культура как эффективный инструмент деятельности организации // Central Asian Economic Review. – 2022. – № 4. – С. 82-93. – DOI: https://doi.org/10.52821/2789-4401-2022-4-82-93.

7. Goffee В., Jones G. Creating the Best Workplace on Earth [Электронный ресурс] // Harvard Business Review [web-сайт]. – 2013. – URL: https://hbr.org/2013/05/creating-the-best-workplace-onearth?registration=success (Дата обращения: 26.11.2023).

8. Azagba S., Sharaf M. Psychosocial working conditions and the utilization of health care services // BMC Public Health. – 2011. – № 11 – Article 642. – DOI: https://doi.org/10.1186/1471-2458-11-642.

9. Stress in America™ 2020 [Электронный ресурс] // American Psychological Association [web-сайт]. – 2020. – URL: https://www.apa.org/news/press/releases/stress/2020/report-october (Дата обращения: 26.11.2023).

10. Бакиров Е., Шталь Т., Укубасова Г. Методы и подходы к исследованию корпоративной культуры в организациях образования // Вестник Казахского университета экономики, финансов и международной торговли. – 2022. – № 3(48). – С. 184-190.

11. Шуншалина Г., Ковшова Т. Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности Ассамблеи Народа Казахстана // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2016. – № 7(17). – С. 361-371.

12. Карбетова З., Жакупов А., Карбетова Ш., Бейсекова Ж. Особенности влияния корпоративной культуры на эффективность деятельности организации // Вестник университета «Туран». – 2020. – № 3. – С. 129-133. – DOI: https://doi.org/10.46914/1562-2959-2020-1-3-129-133.

13. Исмаилов Е. Трудовые конфликты в Казахстане: невыученные уроки [Электронный ресурс] // Forbes Kazakhstan [web-сайт]. – 2022. – URL: https://forbes.kz/actual/expertise/trudovyie_konfliktyi_v_kazahstane_nevyiuchennyie_uroki/ (Дата обращения: 26.11.2023).

14. Еркебулан А. Проблемы корпоративной культуры стали дорогой роскошью [Электронный ресурс] // Forbes Kazakhstan [web-сайт]. – 2017. – URL: https://forbes.kz/process/resources/kulturnyie_bareryi_1510134590 (Дата обращения: 26.11.2023).

15. Байбосынова Г., Казыбаев Б., Адешова А., Абилдаханова С., Калымбетова А. Теория и практика реализации стратегии корпоративного управления в Казахстане // Вестник НАН РК. – 2022. – № 6. – С. 256-270. – DOI: https://doi.org/10.32014/2022.2518-1467.406.