Адам ресурстарын тұрақты басқару факторлары

Зерттеу мақсаты – адам ресурстарын тұрақты басқару тақырыбы бойынша жұмыстарды талдау, факторларды зерттеу, сонымен қатар факторлардың əрбір категориясы бойынша нақты тəжірибелерді анықтау жəне жүйелеу.

Əдістемесі. Бұл жұмыста Scopus деректер базасындағы бар жарияланымдарға талдау жасалды.

Зерттеу бірегейлігі / құндылығы. Тұрақты даму тұжырымдамасы жаңа емес жəне 1960 жылдардан бері белсенді түрде зерттеліп келе жатқанымен өткен ғасырда жеке тұжырымдама ретінде адам ресурстарын тұрақты басқаруды зерттеу шамамен жиырма жыл бұрын басталған. Осы кезеңдегі жұмыстар анықтама, сипаттамалар жəне функциялар тұжырымдамасына қатысты теорияны зерттеуге бағытталған, бірақ кəсіпорындардағы адам ресурстарын тұрақты басқаруды білдіретін нақты факторлар мен тəжірибелер аз зерттелген.

Зерттеу нəтижелері. Зерттеудің нəтижесі адам ресурстарын тұрақты басқарудың анықталған факторлары, Де Принс тəсілі негізінде қалыптасқан адам ресурстарын тұрақты басқару моделі, сондай-ақ анықталған факторлардың əрқайсысы үшін тəжірибелерді жүйелеу болды. Мақала тұжырымдаманы теориялық тұрғыдан зерделеу үшін де, адам ресурстарын басқару бөлімдерінің кəсіпорындарда практикалық қолдануы үшін де пайдалы болуы мүмкін.

1. Piwowar-Sulej K. Core functions of Sustainable Human Resource Management. A hybrid literature review with the use of H-Classics methodology // Sustainable Development. - 2021. - № 29(1). - P. 671–693.

2. Ahn J., Avila E. J. An exploration of research clusters of sustainable human resource management // Problems and Perspectives in Management. - 2022. - № 20(2). - P. 84-95.

3. Kramar R. Beyond strategic human resource management: is sustainable human resource management the next approach? // The International Journal of Human Resources Management. - 2014. - № 25(8). - P. 1069-1089.

4. Ehnert I., Parsa S., Roper I., Wagner M., Muller-Camen M. Reporting on sustainability and HRM: A comparative study of sustainability reporting practices by the world’s largest companies // The International Journal Human Resources Management. - 2016. - № 1. - P. 88-108.

5. Ribeiro R.P., Gavronski I. Sustainable Management of Human Resources and Stakeholder Theory: A Review // Revista de Gestão Social e Ambiental. - 2021. - № 15. - P. 1-21.

6. Dias C. S. L., Rodrigues R. G., Ferreira J. J. What's new in the research on agricultural entrepreneurship? // Journal of Rural Studies. – 2019. – № 65. – P. 99–115.

7. Mongeon, P., Paul-Hus, A. The journal coverage of Web of Science and Scopus: A comparative analysis // Scientometrics. - 2016. - № 106(1). – P. 213–228.

8. Aust I., Matthews B., Muller-Camen M. Common Good HRM: A Paradigm Shift in Sustainable HRM? // Human Resource Management Review. - 2019. - № 30(3). – Article 100705.

9. Ehnert I. Sustainable Human Resource Management: A Conceptual and Exploratory Analysis from a Paradox Perspective // Part of the book series: Contributions to Management Science. - Physica Heidelberg, 2009. – 289 p.

10. Diaz-Carrion R., Lopez-Fernandez M., Romero-Fernandez P.M. Developing a sustainable HRM system from a contextual perspective // Corporate Social Responsibility and Environmental Management. - 2018. - № 25(1). - P. 1-11.

11. Stankevičiūtė Ž., Savanevičienė A. Designing Sustainable HRM: The Core Characteristics of Emerging Field // Sustainability. - 2018. - № 10(12). – Article 4798.

12. Zaugg R. J., Blum A., Thom N. Sustainability in human resource management //Evaluation Report. Survey in European Companies and Institutions. Arbeitsbericht des Instituts für Organisation und Personal der Universität Bern und des eidgenössischen Personalamtes. – 2001. – № 1(1). – P. 1-31.

13. Cohen E., Taylor S., Muller-Camen M. HR’s role in corporate social responsibility and sustainability. Research Report SHRM Society. - 2010. – 6 p.

14. Davidescu A., Apostu S.A., Paul A. Casuneanu I. Work Flexibility, Job Satisfaction, and Job Performance among Romanian Employees – Implications for Sustainable Human Resource Management // Sustainability. - 2020. – № 12(15). – Article 6086.

15. Buciuniene I., Kazlauskaite R. The linkage between HRM, CSR and performance outcomes // Baltic Journal of Management. - 2012. - № 7(1). - P. 5-24.

16. Jafri S. Can Sustainable HRM practices attract talent-cross lagged study amongst prospective employees in India // Journal of Sustainability Science and Management. - 2022. - № 16(8). - P. 44-61.

17. Barrena‐Martinez J., Lopez‐Fernandez M., Romero‐Fernandez P. M. Towards a configuration of sustainable human resource management policies and practices: Findings from an academic consensus // International Journal of Human Resource Management. - 2017. - № 30(17)

18. Dupont C., Ferauge P., Giuliano R. The impact of corporate social responsibility on human resource management: GDF SUEZ's case // International Business Research. - 2013. - № 6(12). - P.145–155.

19. Jørgensen F., Becker K., Matthews J. The HRM practices of innovative knowledge‐intensive firms // International Journal of Technology Management. - 2011. - № 56(2–4). - P. 123–137.

20. Vuontisjärvi T. Corporate social reporting in the European context and human resource disclosures: An analysis of Finnish companies // Journal of Business Ethics. - 2006. - № 69(4). - P. 331–354.

21. Orlitzky M., Swanson D. L. Sustainable human resource management: Charting new territory // Greenwich, CT: Human Resource Management Ethics. – IAP, 2006. – Chapter 1. – P. 3-25.

22. Beaupre D., Cloutier J., Gendron C., Jimenez A., Morin D. Human resources management, sustainable development and social responsibility // International Journal of Psychosociology. - 2008. - № 14(33). - P. 77–140.

23. Celma D., Garcia‐Martinez E., Coenders G. Corporate social responsibility in human resource management: An analysis of common practices and their determinants in Spain // Corporate Social Responsibility and Environmental Management. - 2014. - № 21(2). - P.82–99.

24. Manzoor F., Wei L, Banyai T., Nurunnabi M., Subhan Q. An Examination of Sustainable HRM Practices on Job Performance: An Application of Training as a Moderator // Sustainability. - 2019. - № 11(8). – Article 2263.

25. Jamali D. R., El Dirani A. M., Harwood I. A. Exploring human resource management roles in corporate social responsibility: The CSR–HRM co‐creation model // Business Ethics. - 2015. - № 24(2). - P. 125–143.

26. Jarlstrom M., Saru E., Vanhala S. Sustainable human resource management with salience of stakeholders: A top management perspective // Journal of Business Ethics. - 2018. - № 152(3). - P. 703–724.

27. De Prins P. Duurzaam HRM: Synthetische academische introductie, Retrieved J., retrieved by: Rompa I., Explorative research on Sustainable Human Resource Management. - 2011.

28. Järlström M., Saru E., Pekkarinen A. Practices of Sustainable Human Resource Management in Finnish companies: Multiple Case Study // South Asian Journal of Business and Management Cases. - 2023. - № 12(1). - P. 31-51.