Классификация и оценка методологии анализа человеческого капитала на уровне компании

Цель исследования заключается в изучении понятия человеческого капитала и присущих ему факторов, а также в классификации различных подходов и методологий оценки человеческого капитала как внутри отдельных компаний, так и в национальной экономике в целом. Целью данного исследования является изучение и консолидация методологий, используемых для оценки человеческого капитала, и предоставление ценной информации для принятия стратегических решений в организационном контексте.

Методология исследования. В исследовании в первую очередь используется качественный исследовательский подход, основанный на всестороннем обзоре как отечественной, так и международной литературы. Используются такие научные методы, как сравнительный анализ, систематический анализ, классификация.

Оригинальность / ценность исследования. Значимость исследования заключается в синтезе различных теоретических точек зрения и методологий, что способствует всестороннему пониманию оценки человеческого капитала и ее последствий для эффективности деятельности организации и общественного развития.

Результаты. Методология, использованная в этом исследовании, позволяет организациям делать осознанный выбор в отношении распределения ресурсов, инициатив по росту сотрудников и стратегий удержания талантов. Более того, включение Индекса человеческого капитала (HCI) становится ключевым инструментом, предлагающим тщательную оценку возможностей рабочей силы и их влияния на эффективность организации. Способность HCI измерять результаты инвестиций в человеческий капитал с точки зрения производительности, инноваций и долгосрочной устойчивости организации подчеркивает его решающую роль в формировании процессов принятия стратегических решений.

1. Kain P., Sharma S. Business ethics as competitive advantage for companies in the globalized era // Journal of Management Sciences and Technology. – 2014. – Vol. 3. – № 1. – P. 39-46.

2. Barney J. B., Wright P. M. On becoming a strategic partner: The role of human resources in gaining competitive advantage // Human Resource Management. – 1998. – Vol. 37. – № 1. – P. 31-46.

3. Kucharčíková A. Human capital–definitions and approaches // Human Resources Management & Ergonomics. – 2011. – Vol. 5. – № 2. – P. 60-70.

4. Boldizzoni F. Means and ends: The idea of capital in the West, 1500-1970. – Springer, 2008. – 220 p.

5. Reis J. Economic growth, human capital formation and consumption in Western Europe before 1800 // Living standards in the past: New perspectives on well-being in Asia and Europe. – 2005. – P. 195-225.

6. Crawford R. In the Era of Human Capital. NY. – 1991. – 256 p.

7. Greider P., Denise-Neinhaus S., Statham A. Education and training as facilitating reemployment after a plant shutdown // Sociological Practice Review. – 1992. – Vol. 3. – № 4. – P. 220-227.

8. Vinokur A. D. et al. Two years after a job loss: long-term impact of the JOBS program on reemployment and mental health // Journal of occupational health psychology. – 2000. – Vol. 5. – № 1. – P. 32-47.

9. Lepak D. P., Snell S. A. The human resource architecture: Toward a theory of human capital allocation and development // Academy of management review. – 1999. – Vol. 24. – № 1. – P. 31-48.

10. Kwon D. B. Human capital and its measurement // The 3rd OECD world forum on “statistics, knowledge and policy” charting progress, building visions, improving life. – 2009. – P. 27-30.

11. McMahon W. W. The impact of human capital on non-market outcomes and feedbacks on economic development // The contribution of human and social capital to sustained economic growth and well-being. – 2000. – P. 4-37.

12. Beach J. M. A critique of human capital formation in the US and the economic returns to subbaccalaureate credentials // Educational Studies. – 2009. – Vol. 45. – № 1. – P. 24-38.

13. Pravdiuk N., Pokynchereda V., Pravdiuk M. The human capital of an enterprise: theory and assessment methodology // Baltic Journal of Economic Studies. – 2022. – Vol. 5. – № 2. – P. 176-183.

14. Cordes J. J. Using cost-benefit analysis and social return on investment to evaluate the impact of social enterprise: Promises, implementation, and limitations // Evaluation and program planning. – 2017. – Vol. 64. – P. 98-104.

15. Dadd D. A. D. Learning and Applying Financial Metrics to Evaluate Human Capital Investments: The Case of Return on Investment. – Open University (United Kingdom), 2016. – 311 p.

16. Scarbrough H. et al. Evaluating human capital. – CIPD Publishing, 2002. –66 p.

17. Morgan C., Volante L. A review of the Organization for Economic Cooperation and Development's international education surveys: Governance, human capital discourses, and policy debates // Policy Futures in Education. – 2016. – Vol. 14. – № 6. – P. 775-792.

18. Human Capital Index (HCI) (scale 0-1) [Electronic resource] // World bank [website]. – 2018. – URL: https://data.worldbank.org/indicator/HD.HCI.OVRL (Accessed: 23.11.2023).

19. Collin M., Weil D. The effect of increasing human capital investment on economic growth and poverty. – 2018. – 41 p.