АДАМИ КАПИТАЛҒА ИНВЕСТИЦИЯЛАРДЫҢ КОМПАНИЯНЫҢ ҚАРЖЫЛЫҚ ТҰРАҚТЫЛЫҒЫНА ƏСЕРІ

Зерттеудің мақсаты – адами капиталға инвестициялардың Қазақстан Республикасының ірі жеке компанияларының қаржылық жағдайына əсерін анықтау, сондай-ақ компаниялар үшін қызметкерлер үшін ең жақсы қаржылық ынталандыруды құру бойынша ұсыныстар əзірлеу.

Зерттеу əдістемесі – он компанияның 2022 жылғы панельдік деректері қолданылды. Деректерді талдау қызметкерлердің саны, компанияның мөлшері, кірісі, оқуы, біліктілігі жəне компаниялар ұсынған басқа ұқсас курстар сияқты айнымалыларды қамтиды.

Зерттеудің бірегейлігі / құндылығы – қызметкерлердің компанияға қалай əсер ететінін талдайтын көптеген зерттеулер бар, бірақ олардың көпшілігі сапалы зерттеу сипатына ие. Авторлар өз кезегінде сандық модельдеуді қолданады жəне Қазақстандағы ірі компанияларды талдайды.

Нəтижелер. Біздің нəтижелеріміз қызметкерлер санының статистикалық маңызды екенін көрсетеді оң кіріске əсер ету. Қызметкерлердің көп болуы жоғары кірістермен байланысты.

1. Subramony M. et al. The relationship between human resource investments and organizational performance: A firm-level examination of equilibrium theory // Journal of Applied Psychology. – 2008. – № 93(4). – P. 778.

2. Becker W. C. Consequences of different kinds of parental discipline // Review of child development research. – 1964. – № 1(4). – P. 169-208.

3. Mincer J. Schooling, Experience, and Earnings. Human Behavior & Social Institutions No. 2. – 1974.

4. Webster E. The economics of intangible investment //The Economics of Intangible Investment. – Edward Elgar Publishing, 1999.

5. Wyatt A., Frick H. Accounting for investments in human capital: A review //Australian Accounting Review. – 2010. – № 20(3). – P. 199-220.

6. Pasban M., Nojedeh S. H. A Review of the Role of Human Capital in the Organization //Procedia-social and behavioral sciences. – 2016. – № 230. – P. 249-253.

7. Maliranta M., Nurmi S. Business owners, employees, and firm performance //Small Business Economics. – 2019. – № 52. – P. 111-129.

8. Kaen F. R., Baumann H. D. Firm size, employees and profitability in US manufacturing industries // Employees and Profitability in US Manufacturing Industries (January 13, 2003). – 2003.

9. Soni T. K., Arora A., Le T. Firm-Specific Determinants of Firm Performance in the Hospitality Sector in India //Sustainability. – 2022. – № 15(1). – P. 554.

10. Kourtzidis S., Tzeremes N. G. Investigating the determinants of firm performance: A qualitative comparative analysis of insurance companies // European Journal of Management and Business Economics. – 2020. – № 29(1). – P. 3-22.

11. Stojanović A. et al. Corporate social responsibility as a determinant of employee loyalty and business performance // Journal of Competitiveness. – 2020. – Т. 12. – №. 2. – P. 149-166.

12. 50 крупнейших частных компаний Казахстана – 2022 [Электронный ресурс] // Forbes.kz [webпортал]. – 2022. – URL: https://forbes.kz/ranking/50_krupneyshih_chastnyih_kompaniy_kazahstana_-_2022

13. ANDREY GAIDIN: high-quality living conditions of our employees are the key to success in production! [Электронный ресурс] // Kazakhmys.kz [web-портал]. – 2021. – URL: http://kazakhmys.kz/en/news/item-bytovye-usloviya-rabotnikov

14. Sustainability Employees. A skilled workforce is critical to the future of our business [Электронный ресурс] // KazMinerals.kz [web-портал]. – URL: https://www.kazminerals.com/sustainability/employees

15. People [Электронный ресурс] // KazChrome.kz [web-портал]. – URL: https://www.kazchrome.com/en/sustainability/people