ВЛИЯНИЕ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ НА ФИНАНСОВУЮ УСТОЙЧИВОСТЬ КОМПАНИИ

Цель исследования заключается в определении влияния инвестиций в человеческий капитал на финансовое состояние крупнейших частных компаний Республики Казахстан, а также разработке рекомендаций для компаний по созданию лучших финансовых стимулов для сотрудников.

Методология исследования – использовались панельные данные десяти компаний за 2022 год. Анализ данных включает переменные, такие как количество сотрудников, размер компании, выручка, обучение, квалификация и другие подобные курсы, предоставленные компаниями.

Оригинальность / ценность исследования – существует множество исследований, анализирующих, как сотрудники влияют на компанию, однако большинство из них имеют качественный характер исследования. Авторы, в свою очередь, применяют количественное моделирование и анализируют крупные компании в Казахстане.

Результаты. Наши результаты показывают, что количество сотрудников имеет статистически значимый положительный влияние на выручку. Большее количество сотрудников ассоциируется с более высокой выручкой.

1. Subramony M. et al. The relationship between human resource investments and organizational performance: A firm-level examination of equilibrium theory // Journal of Applied Psychology. – 2008. – № 93(4). – P. 778.

2. Becker W. C. Consequences of different kinds of parental discipline // Review of child development research. – 1964. – № 1(4). – P. 169-208.

3. Mincer J. Schooling, Experience, and Earnings. Human Behavior & Social Institutions No. 2. – 1974.

4. Webster E. The economics of intangible investment //The Economics of Intangible Investment. – Edward Elgar Publishing, 1999.

5. Wyatt A., Frick H. Accounting for investments in human capital: A review //Australian Accounting Review. – 2010. – № 20(3). – P. 199-220.

6. Pasban M., Nojedeh S. H. A Review of the Role of Human Capital in the Organization //Procedia-social and behavioral sciences. – 2016. – № 230. – P. 249-253.

7. Maliranta M., Nurmi S. Business owners, employees, and firm performance //Small Business Economics. – 2019. – № 52. – P. 111-129.

8. Kaen F. R., Baumann H. D. Firm size, employees and profitability in US manufacturing industries // Employees and Profitability in US Manufacturing Industries (January 13, 2003). – 2003.

9. Soni T. K., Arora A., Le T. Firm-Specific Determinants of Firm Performance in the Hospitality Sector in India //Sustainability. – 2022. – № 15(1). – P. 554.

10. Kourtzidis S., Tzeremes N. G. Investigating the determinants of firm performance: A qualitative comparative analysis of insurance companies // European Journal of Management and Business Economics. – 2020. – № 29(1). – P. 3-22.

11. Stojanović A. et al. Corporate social responsibility as a determinant of employee loyalty and business performance // Journal of Competitiveness. – 2020. – Т. 12. – №. 2. – P. 149-166.

12. 50 крупнейших частных компаний Казахстана – 2022 [Электронный ресурс] // Forbes.kz [webпортал]. – 2022. – URL: https://forbes.kz/ranking/50_krupneyshih_chastnyih_kompaniy_kazahstana_-_2022

13. ANDREY GAIDIN: high-quality living conditions of our employees are the key to success in production! [Электронный ресурс] // Kazakhmys.kz [web-портал]. – 2021. – URL: http://kazakhmys.kz/en/news/item-bytovye-usloviya-rabotnikov

14. Sustainability Employees. A skilled workforce is critical to the future of our business [Электронный ресурс] // KazMinerals.kz [web-портал]. – URL: https://www.kazminerals.com/sustainability/employees

15. People [Электронный ресурс] // KazChrome.kz [web-портал]. – URL: https://www.kazchrome.com/en/sustainability/people