УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ В УСЛОВИЯХ ИНДУСТРИИ 4.0

Цель исследования – изучение миграции высококвалифицированных специалистов, т. е. талантов Республики Казахстан за рубеж в период интенсивного развития передовых технологий и взаимосвязи этого процесса со странами с высоким уровнем индустриализации. 

Методология. На основе описательной методики были изучены результаты исследовательского института INSEAD (индексы GTCI, GII) и статистические данные миграции Республики Казахстан. При анализе данных использовались методы эвристического анализа, сравнения и логического обоснования. В ходе обзора литературы даны разъяснения основных понятий в соответствии с концепцией управления талантами и определено состояние управляемости талантов в настоящее время. Исходя из принципов последовательности, системности, комплексного анализа рассматривались выдвинутые гипотезы.  

Оригинальность / ценность исследования. Проведено исследование на основе выделения эксклюзивных (элитных) высококвалифицированных, талантливых специалистов. В целях предупреждения оттока квалифицированных специалистов, негативно влияющих на интеллектуальный потенциал страны, были разъяснены всесторонние причины и последствия.  

Результаты исследования. Установлено, что отток талантов за рубеж не имеет прямой связи с уровнем индустриализации принимающей страны. Причина в том, что они не могут использовать высокий потенциал (HiPo) и достигнуть высокого результата (HiPer) в профессиональном плане. Сказывается и тот факт, что уровень образования страны не удовлетворяет их в полной мере. Таким образом, доказано, что первичная образовательная миграция часто приводит к последующей трудовой миграции.

1. Anshari M., Almunawar M. N., Razzaq A. Developing Talents vis-a-vis Fourth Industrial Revolution // International Journal of Asian Business and Information Management. – 2021. – № 12(4). – P. 20–32. – DOI: 10.4018/IJABIM.20211001.oa2.

2. Chambers E. G., Foulon M., Handfield-Jones H., Hankin S. M., Michaels E. G. The War for Talent // The McKinsey Quarterly. – 1998. – № 3. – P. 44-57

3. Khilji S. E., Tarique I., Schuler R. S. Incorporating the macro view in global talent management // Human Resource Management Review. – 2015 – № 25(3). – P. 236–248. – DOI: 10.1016/j.hrmr.2015.04.001.

4. Beechler S., Woodward I. C. The global “war for talent” // Journal of International Management. – 2009. – № 15(3), – P. 273–285. – DOI: 10.1016/j.intman.2009.01.002.

5. Karacay G. Talent Development for Industry 4.0 // Industry 4.0: Managing The Digital Transformation Springer Series in Advanced Manufacturing. – Cham: Springer International Publishing, 2018. – P. 123–136.

6. Acar P. Theoretical journey of talent management: egalitarian and elitist approach // Journal of Management, Marketing, and Logistics. Pressacademia. – 2016. – № 3(3). – P. 284–284.

7. Boudreau J. W., Ramstad P. M. Talentship, talent segmentation, and sustainability: A new HR decision science paradigm for a new strategy defi nition // Human Resource Management. – 2005. – № 44(2). – P. 129– 136. – DOI: 10.1002/hrm.20054.

8. Action Plan 2021-2025 [Электронды ресурс] // Industri All Global Union [web-сайт]. – 2021. – URL: https://www.industriall-union.org/about-us/action-plan-of-industriall-global-union (Қарау уақыты: 06.08.2022).

9. Статистикалық деректер. Қазақстан Республикасы Стратегиялық жоспарлау ж?не реформалар агенттігі [Электронды ресурс] // Ұлттық статистика бюросы [web-сайт] – 2022. – URL: https://stat.gov.kz/ (Қарау уақыты: 25.07.2022).

10. Oliinyk O. The Impact of Migration of Highly Skilled Workers on The Country’s Competitiveness and Economic Growth // Montenegrin Journal of Economics. - 2021. – № 17(3). – P. 7–19. – DOI: 10.14254/1800-5845/2021.17-3.1.

11. Giannoccolo P. The Brain Drain: A Survey of the Literature. Working Paper No. 2006-03-02. – Universita degli Studi di Milano-Bicocca, Department of Statistics, 2009. – 29 p. – DOI: 10.2139/ssrn.1374329.

12. Anjum N., Rahaman M. S. Human Resource Management amidst COVID-19 Pandemic: Behavioral Implications for HR Practitioners // Journal of Advanced Research in Economics and Administrative Sciences. – 2022. – № 3(1). – P. 57–66. – DOI: 10.47631/jareas.v3i1.398.

13. Whysall Z., Owtram M., Brittain S. The new talent management challenges of Industry 4.0 // Journal of Management Development. – 2019. – № 38(2). – P. 118–129. – DOI: 10.1108/jmd-06-2018-0181.

14. Alhajjar A., Kassim R., Raju V., Alnachef T. Driving Industry 4.0 Business Through Talent Management of Human Resource System: The Conceptual Framework for Banking Industry // World Journal of Research and Review. – 2018. – № 7(3). – P. 53-57.

15. The Business School for the World [Электронды ресурс] // INSEAD [web-сайт]. – 2022. – URL: https://www.insead.edu/ (Қарау уақыты: 14.07.2022).

16. Global Talent Competitiveness Index [Электронды ресурс] // INSEAD [web-сайт]. – 2022. – URL: https://www.insead.edu/faculty-research/research/gtci (Қарау уақыты: 14.07.2022).

17. INSEAD. The Global Talent Competitiveness Index 2019: Entrepreneurial Talent and Global Competitiveness. – Fontainebleau, France, 2019. – 324 p.

18. INSEAD. The Global Talent Competitiveness Index 2020: Global Talent in the Age of Artifi cial Intelligence. – Fontainebleau, France, 2020. – 369 p.

19. Lanvin B., Monteiro F. The Global Talent Competitiveness Index [Электронды ресурс] // INSEAD [web-сайт]. – 2021. – URL: https://www.insead.edu/faculty-research/research/gtci (Қарау уақыты: 14.07.2022).

20. Global Innovation Index 2021 [Электронды ресурс] // INSEAD [web-сайт]. – 2021. – URL: https://www.insead.edu/newsroom/2021-global-innovation-index-2021-innovation-investments-resilient-despitecovid-19-pandemic (Қарау уақыты: 10.07.2022)

21. Cornell University, INSEAD, WIPO. Global Innovation Index 2019: Creating Healthy Lives – The Future of Medical Innovation. – Ithaca, Fontainebleau, and Geneva, 2019. – 340 p.

22. Cornell University, INSEAD, WIPO. Global Innovation Index 2020: Who Will Finance Innovation? World Intellectual Proper, 2020. – Ithaca, Fontainebleau, and Geneva, 2020. – 399 p.

23. The Global Innovation Index (GII) 2021. Kazakhstan [Электронды ресурс] // INSEAD [web-сайт]. – 2021. – URL: https://www.wipo.int/edocs/pubdocs/en/wipo_pub_gii_2021/kz.pdf (Қарау уақыты: 23.08.2022).

24. World Migration Report International Organization for Migration [Электронды ресурс] // INSEAD [web-сайт]. – 2021. – URL: https://worldmigrationreport.iom.int/ (Қарау уақыты: 25.08.2022).

25. IOM Kazakhstan [Электронды ресурс] // The International Organization for Migration [web-сайт]. – 2022. – URL: https://kazakhstan.iom.int/ (Қарау уақыты: 23.08.2022).

26. Бокаев Б. Н., Қаймолдиев А. Анализ эффективности применения профессиональных знаний и компетенций выпускников зарубежных вузов в Казахстане в контексте интеллектуальной миграции // Государственное управление и государственная служба. – 2021. – № 2(77). – C. 95–108. – DOI: 10.1016/j.jwb.2010.10.011.

27. Schuler R. S., Jackson S. E., Tarique I. Global talent management and global talent challenges: Strategic opportunities for IHRM // Journal of World Business. – 2011. – № 46(4). – P. 506-516. – DOI: 10.1016/j. jwb.2010.10.011.