Talent management: интеграция HR-практики с ESG-целями

Целью данного исследования является выявление взаимосвязи между HR-практиками в управлении талантами и внедрением ESG-инициатив в казахстанских компаниях.

Методы исследования. Эмпирические данные обрабатывались с использованием программного обеспечения Microsoft Excel и SPSS, что позволило применить описательную статистику, дисперсионный анализ (ANOVA) и регрессионные модели для оценки влияния ESGи HR-факторов на вовлечённость сотрудников и восприятие корпоративной устойчивости.

Научная ценность работы заключается в развитии научной дискуссии о взаимосвязи между talent management и ESG в Казахстане, поскольку данный аспект остаётся недостаточно изученным. Практическая значимость исследования состоит в разработке рекомендаций для HR-подразделений по интеграции ESG-подходов в систему управления талантами.

Результаты исследования показывают, что компании, внедряющие ESG-практики, характеризуются более высоким уровнем удовлетворённости HR-политикой по сравнению с компаниями без ESG-инициатив (p < 0,05). Участие сотрудников в ESG-инициативах значительно выше в компаниях, использующих ESG-ориентированные HR-практики (p < 0,01). Регрессионный анализ показал, что программы wellbeing оказывают положительное влияние на вовлечённость сотрудников (β = 0,47, p < 0,01).

1. Fasih S.T., Zia M.Q., Ellahi R.M., Mahmood A. „The Green Soft and Hard Talent Management and Social Sustainability: a Moderated Serial Mediation Model“ // Journal of the Knowledge Economy. — 2025. (doi:10.1007/s13132-025-02647-3)

2. Cai X., Xiang H., Neskorodieva I., Durmanov A. Interrelation between human capital management and ESG engagement: evidence from S&P 500 firms // Humanities and Social Sciences Communications. — 2024. — Vol. 11. — Article № 1654. — DOI:10.1057/s41599-024-04189-6

3. Jeong S.-C., Sung H.-N., Shin J.-I. The Impact of ESG Management Activities on the Organizational Performance of Manufacturing Companies in South Korea: The Moderating Effect of Job Position // Sustainability. — 2025. — Vol. 17, № 12. — Article 5233. — DOI:10.3390/su17125233

4. Mujtaba M., Mubarik M. Sh. Talent management and organizational sustainability: role of sustainable behaviour // International Journal of Organizational Analysis. — 2021 (ahead-of-print). — DOI:10.1108/IJOA-06-2020-2253

5. Lulewicz-Sas A., Examining the impacts of environmental, social and governance (ESG) on employee engagement: a study of Generation Z // Corporate Environmental Management Journal. — 2025. https://doi.org/10.1108/CEMJ-08-2024-0242

6. Искендирова С., Жаров Е., Жуламанова Д. Талант-менеджмент в государственном управлении Республики Казахстан: вызовы и перспективы // Государственное управление и государственная служба. – 2024. – № 1 (88). – С. 48-63. – DOI:10.52123/1994-2370-2024-1202

7. Джумасейтова А.К. Устойчивое развитие и ESG-инициативы: роль молодых специалистов Казахстана // AESA Expert Journal. – 2024. – № 2. – С. 45–58.

8. Kuur O.V., Varavin Ye.V., Kozlova M.V. ESG Transformation Factors of Kazakhstan's Economy in the Context of Sustainable Development. Economy: strategy and practice. 2024;19(2):20-40. https://doi.org/10.51176/1997-9967-2024-2-20-40

9. Амантаева Р.К., Сартанова Н.Т. УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОМПАНИЙ. Central Asian Economic Review. 2023;(1):164-176. https://doi.org/10.52821/2789-4401-2023-1-164-176

10. McDonnell A., Collings D. G., Mellahi K., Schuler R. Talent Management: a systematic review and future prospects // European Journal of International Management. — 2017. — Т. 11. — № 1. — С. 86-128. — DOI: 10.1504/EJIM.2017.10001680.

11. Evans P.A.L. Global Talent Management in an Age of Disruption // ScienceDirect. — 2025. — DOI: S0090261625000269 (дата обращения: 19.09.2025).

12. Caligiuri P. M., Collings D. G., De Cieri H., Lazarova M. Global Talent Management: A Critical Review and Research Agenda for the New Organizational Reality // Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. — 2024. — Vol. 11. — P. 393-421. — DOI:10.1146/annurevorgpsych-111821-033121

13. Uzozie O. T., Onukwulu C., Olaleye I. A., Makata C. O., Paul P. O., Esan O. J. Global Talent Management in Multinational Corporations: Challenges and Strategies: A Systematic Review // International Journal of Multidisciplinary Research and Growth Evaluation. — 2023. — Vol. 4, № 1. — P. 1095-1101. — DOI:10.54660/.IJMRGE.2023.4.1.1095-1101

14. Yan A., Ma H., Xiao Y., Deng Y., Jiang S. How employee corporate social responsibility participation promotes pro-environmental behavior // Frontiers in Earth Science. — 2024. — Vol. 12. — Article 1393386. — DOI:10.3389/feart.2024.1393386

15. Lulewicz-Sas A. Examining the impacts of environmental, social and governance (ESG) on employee engagement: a study of Generation Z // Central European Management Journal. — 2025. — DOI:10.1108/CEMJ-08-2024-0242