Talent management: HR тәжірибесін ESG мақсаттарымен интеграциялау

Зерттеудің мақсаты таланттарды басқарудағы HR тәжірибесі мен Қазақстандық компанияларда ESG бастамаларын енгізу арасындағы байланысты анықтау болып табылады.

Зерттеу әдіснамасы. Эмпирикалық зерттеу деректерді Microsoft Excel және SPSS бағдарлама жасақтамаларын пайдалана отырып өңделді және сипаттамалық статистиканың нақты сауатты есептелуін, дисперсияны талдауды (ANOVA) және ESG және HR факторларының қызметкерлердің қатысуы мен корпоративтік тұрақтылық туралы ұғымдардың әсерін бағалау үшін регрессиялық модельдерді құруды қамтамасыз етті.

Бұл жұмыстың ғылыми құндылығы Қазақстанда таланттарды басқару мен ESG арасындағы қарымқатынас туралы ғылыми талқылаудың дамуына ықпал етеді, бұл аспекті әлі де толық зерттелмеген. Оның практикалық маңыздылығы кадрларды басқару бөлімдері үшін ESG тәсілдерін таланттарды басқару жүйелеріне біріктіру бойынша ұсыныстарды әзірлеуде жатыр.

Зерттеу нәтижелері. ESG тәжірибесін енгізген компаниялар ESG енгізбеген компаниялармен салыстырғанда HR саясатына қанағаттанудың жоғары деңгейін көрсетеді (p<0,05). HR тәжірибелерін енгізетін компанияларда ESG бастамаларына қызметкерлердің қатысуы айтарлықтай жоғары (p<0,01). Регрессиялық талдау нәтижесі бойынша wellbeing бағдарламалары қызметкерлердің жұмысқа тартылуына оң әсер ететінін көрсетті (β=0,47, p<0,01).

1. Fasih S.T., Zia M.Q., Ellahi R.M., Mahmood A. „The Green Soft and Hard Talent Management and Social Sustainability: a Moderated Serial Mediation Model“ // Journal of the Knowledge Economy. — 2025. (doi:10.1007/s13132-025-02647-3)

2. Cai X., Xiang H., Neskorodieva I., Durmanov A. Interrelation between human capital management and ESG engagement: evidence from S&P 500 firms // Humanities and Social Sciences Communications. — 2024. — Vol. 11. — Article № 1654. — DOI:10.1057/s41599-024-04189-6

3. Jeong S.-C., Sung H.-N., Shin J.-I. The Impact of ESG Management Activities on the Organizational Performance of Manufacturing Companies in South Korea: The Moderating Effect of Job Position // Sustainability. — 2025. — Vol. 17, № 12. — Article 5233. — DOI:10.3390/su17125233

4. Mujtaba M., Mubarik M. Sh. Talent management and organizational sustainability: role of sustainable behaviour // International Journal of Organizational Analysis. — 2021 (ahead-of-print). — DOI:10.1108/IJOA-06-2020-2253

5. Lulewicz-Sas A., Examining the impacts of environmental, social and governance (ESG) on employee engagement: a study of Generation Z // Corporate Environmental Management Journal. — 2025. https://doi.org/10.1108/CEMJ-08-2024-0242

6. Искендирова С., Жаров Е., Жуламанова Д. Талант-менеджмент в государственном управлении Республики Казахстан: вызовы и перспективы // Государственное управление и государственная служба. – 2024. – № 1 (88). – С. 48-63. – DOI:10.52123/1994-2370-2024-1202

7. Джумасейтова А.К. Устойчивое развитие и ESG-инициативы: роль молодых специалистов Казахстана // AESA Expert Journal. – 2024. – № 2. – С. 45–58.

8. Kuur O.V., Varavin Ye.V., Kozlova M.V. ESG Transformation Factors of Kazakhstan's Economy in the Context of Sustainable Development. Economy: strategy and practice. 2024;19(2):20-40. https://doi.org/10.51176/1997-9967-2024-2-20-40

9. Амантаева Р.К., Сартанова Н.Т. УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОМПАНИЙ. Central Asian Economic Review. 2023;(1):164-176. https://doi.org/10.52821/2789-4401-2023-1-164-176

10. McDonnell A., Collings D. G., Mellahi K., Schuler R. Talent Management: a systematic review and future prospects // European Journal of International Management. — 2017. — Т. 11. — № 1. — С. 86-128. — DOI: 10.1504/EJIM.2017.10001680.

11. Evans P.A.L. Global Talent Management in an Age of Disruption // ScienceDirect. — 2025. — DOI: S0090261625000269 (дата обращения: 19.09.2025).

12. Caligiuri P. M., Collings D. G., De Cieri H., Lazarova M. Global Talent Management: A Critical Review and Research Agenda for the New Organizational Reality // Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. — 2024. — Vol. 11. — P. 393-421. — DOI:10.1146/annurevorgpsych-111821-033121

13. Uzozie O. T., Onukwulu C., Olaleye I. A., Makata C. O., Paul P. O., Esan O. J. Global Talent Management in Multinational Corporations: Challenges and Strategies: A Systematic Review // International Journal of Multidisciplinary Research and Growth Evaluation. — 2023. — Vol. 4, № 1. — P. 1095-1101. — DOI:10.54660/.IJMRGE.2023.4.1.1095-1101

14. Yan A., Ma H., Xiao Y., Deng Y., Jiang S. How employee corporate social responsibility participation promotes pro-environmental behavior // Frontiers in Earth Science. — 2024. — Vol. 12. — Article 1393386. — DOI:10.3389/feart.2024.1393386

15. Lulewicz-Sas A. Examining the impacts of environmental, social and governance (ESG) on employee engagement: a study of Generation Z // Central European Management Journal. — 2025. — DOI:10.1108/CEMJ-08-2024-0242