РОЛЬ ГЕНДЕРА В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА НА ЛИДЕРСКИЕ ПОЗИЦИИ ЧАСТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Цель исследования – выявить значение гендера в процессе подбора кандидатов на вакантные управленческие позиции на частных предприятиях Казахстана.

Методология – глубинные полуструктурированные интервью с HR специалистами и руководителями рекрутинговых агентств в самых крупных городах РК.

Оригинальность/ ценность исследования – первое исследование в Казахстане, детально раскрывающее гендерный аспект подбора персонала на вакантные должности и обосновывающее барьеры для женщин, претендующих на лидерские позиции.

Результаты исследования – выявлена гендерно-стереотипизированная предвзятость в отношении женщин-кандидатов на лидерские позиции на частных предприятих РК на основе детородного возраста, материнства, меньшей физической силы и мобильности, а также ассоциации мужчин с образом лидера. Исследование показало, что женщины в STEM (science, technology, engineering and mathematics) испытывают наибольшие трудности в продвижении по карьерной лестнице, сталкиваясь с гендерными барьерами на всех уровнях управления и с недружественным поведением коллег, страдающих синдромом королевы пчел. Данная работа демонстрирует, что отсутствие гендерных компетенций у лиц, принимающих решения, ведет к предвзятости и потери гендерного лидерского потенциала человеческих ресурсов предприятий и предлагает рекомендации по элиминированию гендерных барьеров в процессе управления человеческими ресурсами.

1. Women and Men in Kazakhstan 2018-2022. Statistical collection in English. - Astana: Bureau of National Statistics, 2023. – 137 p.

2. Atakhanova Z., Howie P. Women in Kazakhstan’s Energy Industries: Implications for Energy Transition // Energies. – 2022 – № 15(13). – 4540. – DOI: 10.3390/en15134540

3. Khamzina Z., Buribayev Y., Yermukanov Y., Alshurazova A. Is it Possible to Achieve Gender Equality in Kazakhstan: Focus on Employment and Social Protection? // International Journal of Discrimination and the Law. – 2020. – № 20(1). – P. 5-20. – DOI: 10.1177/1358229120927904.

4. Мекебаева М.А., Болтаева С.Ж. Қазақстандағы еңбек нарығындағы гендерлік сегрегация мәселелері // Central Asian Economic Review. – 2024. – №2 (155). – Б. 102-115. – DOI: 10.52821/2789-4401-2024-2-102-115.

5. Sarseke G. A Study of Women Managers’ Experiences and Perceptions of Gender Equality and Discrimination in Kazakhstan Universities // Tiwary, A.R., and Gupta, T. Re-Thinking Gender, Equality and Development: Perspectives from Academia. – Wilmington: Vernon Press, 2022. – P. 123-144.

6. Eagly A. H. Sex differences in social behavior: a social-role interpretation. – New York: Erlbaum, 1987.– 192 p. – DOI:10.4324/9780203781906.

7. Bedi A., Majilla T., Rieger, M. Does Signaling Childcare Support on Job Applications Reduce the Motherhood Penalty ? // Review of Economics of the Household. – 2021. – № 20(2). – P. 373-387. – DOI:10.1007/s11150-021-09574-

8. Powell G., Butterfield, D. Linking Leader Anti-Prototypes and Prototypes to Gender Stereotypes // Gender in Management. – 2017. - № 32(2). – P. 128-140.- DOI:10.1108/gm-06-2016-0130

9. Derks B., Van Laar C., Ellemers N. The Queen Bee Phenomenon: Why Women Leaders Distance Themselves from Junior Women // The Leadership Quarterly, – 2016. – № 27(3). – P. 456-469. – DOI: 10.1016/j.leaqua.2015.12.007.

10. Prochazka J., Novacek J., Vaculik. M. The Evaluation of Personnel Selection Methods by HR Practitioners: The Effect of Reference and its Interaction with Information about Validity // The International Journal of Human Resource Management. – 2023. – № 34(6). – P. 3233-3251. – DOI: 10.1080/09585192.2022.2117563

11. Pogrebtsova Ye., Luta D., Hausdorf P.A. Selection of Gender‐Incongruent applicants: No Gender Bias with Structured Interviews// ‏International Journal of Selection and Assessment. – 2019. – № 28(1). – P. 117-12. – DOI: 10.1111/ijsa.12270.

12. Eagly A. H., Sczesny S. Editorial: Gender Roles in the Future? Theoretical Foundations and Future Research Directions // Frontiers in Psychology. – 2019. – № 10:1965. – DOI: 10.3389/fpsyg.2019.01965.

13. Santos C. , Hilal A. Same, Same but Different? Women's Experiences with Gender Inequality in Brazil // Employee Relations. – 2018. – № 40(3). – P. 486-499. – DOI: 10.1108/er-04-2017-0094.

14. Maurer-Fazio M., Wang S. Does Marital Status Affect How Firms Interpret Job Applicants' Un/ Employment Histories? // IZA Discussion Papers. – 2018. – №11363. – P. 1-26.

15. Nikolova E., Polansky J. Children and female employment in Mongolia // Economic Systems, Elsevier.– 2022. – № 46(3). – 101019. – DOI: 10.1016/j.ecosys.2022.101019.

16. Vial A.C., Napier J.L. Unnecessary Frills: Communality as a Nice (But Expendable) Trait in Leaders // Frontiers in Psychology. – 2018. – №9. –1866. – DOI: 10.3389/fpsyg.2018.01866.

17. Adamovic M. Analyzing Discrimination in Recruitment: A Guide and Best Practices for Resume Studies // International Journal of Selection and Assessment. – 2020. – № 28 (4). – P. 445-464. – DOI:10.1111/ijsa.12298.

18. Becker S. O., Fernandes A., Weichselbaumer D. Discrimination in Hiring Based on Potential and Realized Fertility: Evidence from a Large-Scale Field Experiment // Labour Economics. – 2019. – №5 9. – P. 139-152. – DOI: 10.1016/j.labeco.2019.04.009

19. Bosak J., Szczesny S. Exploring the Dynamics of Incongruent Beliefs about Women and Leaders // British Journal of Management. – 2011. – № 22(2). – P. 254-269.

20. Gorska A. Perception of Women in Top Managerial Positions in Poland // Central European Management Journal. – 2017. – № 25(1). – P. 16-32. – DOI: 10.7206/jmba.ce.2450-7814.187.

21. Schaerer M. et al. On the Trajectory of Discrimination: A Meta-Analysis and Forecasting Survey Capturing 44 Years of Field Experiments on Gender and Hiring Decisions // Organisational Behavior and Human Decision Processes. – 2023. – № 179. - 104280. – DOI: 10.1016/j.obhdp.2023.104280.

22. Davis P., Yugay Y. How to Leverage Corporate Identity for Strategic Advantage and How Not To // Strategic Direction. – 2012. – № 28(2). – P. 3-5.

23. Latukha M., Malko K. Westernization or Localization of Human Resource Management Practices in CIS Countries? Evidence from Kazakh Firms // International Journal of Emerging Markets. – 2019. – № 14(3). – P. 385-409. – DOI: 10.1108/IJOEM-05-2016-0122

24. Poór J., Engle A., Brewster Ch., Buzady Z. HRM in Transition-Practices of MNC-Subsidiaries in Central and Eastern Europe, Russia and Kazakhstan (2015-2016) // Research monograph. – Komárno: J. Selye University, 2017. – 231 p.

25. Hotho J., Minbaeva D., Muratbekova-Touron M., Rabbiosi L. Coping with Favoritism in Recruitment and Selection: A Communal Perspective // Journal of Business Ethics. – 2020. – № 165. – P. 659-679. DOI:10.1007/s10551-018-4094-9

26. Naseviciute L., Juceviciene R. Overcoming the barriers to women's career in information and communication technology business // Equality, Diversity and Inclusion. – 2024. – №43 (1). – P. 23-40. - DOI:10.1108/EDI-09-2022-0265

27. Kuzhabekova A., Mukhamejanova D., Almukhambetova A. Experiences of Female Early-Career Professionals in Male-Dominated STEM Companies in Kazakhstan // Central Asian Survey. – 2024. – P. 1-19. – DOI:10.1080/02634937.2024.2331123

28. Tsakalerou M., Perveen A., Ayapbergenov A., Rysbekova A., Bakytzhanuly A. Understanding the Factors Influencing Women’s Career Trajectories in STEM Education in Kazakhstan // Proceedings of the 5th International Conference on Gender Research. – Aveiro, 2022. – P. 230-239.

29. Minbaeva D., Muratbekova-Touron M. Clanism. Definition and Implications for Human Resource Management // Management International Review. – 2013. – № 53. – P. 109-139. – DOI: 10.1007/s11575-012-0165-9.

30. Creswell J.W., Poth C.N. Research design: Qualitative, quantitative and mixed methods approaches. – 5th ed. – CA: Sage, 2018. – 304 p.

31. Lipovka A., Buzady Z. Gender Stereotypes about Managers: A Comparative Study of Central-Eastern Europe and Central Asia // Journal of East European Management Studies. – SI. – 2020. – P. 15-36. – DOI: 10.5771/9783748907190-15

32. Smith A., Simms S. Impact on Organizations // Colella A.J., King E.B. (Eds.), The Oxford Handbook of Workplace Discrimination. – N.Y.: Oxford University Press, 2018. – P. 339-353.

33. Rudman L. A., Glick P., Phelan J. E. From the Laboratory to the Bench: Gender Stereotyping Research in the Courtroom // Borgida E., Fiske S.T. (Eds.), Beyond Common Sense: Psychological Science in the Courtroom. – Blackwell Publishing, 2008. – P. 83-101. – DOI: 10.1002/9780470696422.ch5.

34. Yanovskaya O., Lipovka A. Gender Stereotypes and Family Decision-Making: Comparative Study of Central Europe and Central Asia // Central European Management Journal. – 2022. – № 30(3). – P. 61-84. – DOI: 10.7206/cemj.2658-0845.82