caerCentral Asian Economic ReviewCentral Asian Economic Review2789-43982789-4401Университет Нархоз10.52821/2789-4401-2022-4-82-93caer-521Research ArticleБИЗНЕС И УПРАВЛЕНИЕ: ПРОБЛЕМЫ И РЕШЕНИЯBUSINESS AND GOVERNANCE: ISSUES AND SOLUTIONSКОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ЭФФЕКТИВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИCORPORATE CULTURE AS AN EFFECTIVE TOOL FOR ORGANIZATIONSКожахметоваМ. К.KozhakhmetovaM. K.

Кожахметова Марал Кененбаевна – экономика ғылымдарының кандидаты, қауымдастырылған профессор

Алматы

Almaty

maral.kozhakhmetova@narxoz.kzАлиеваМ. М.AlievaM. M.

Алматы

Аlmaty

mariyash.alieva@narxoz.kzМадыхановаК. А.MadykhanovaK. A.

Алматы

Аlmaty

madyxanova77@mail.ruУниверситет НархозКазахстанNarxoz UniversityKazakhstanАлматы Менеджмент УниверситетКазахстанAlmaty Management UniversityKazakhstan202223082022048293Copyright © Кожахметова М.К., Алиева М.М., Мадыханова К.А., 20232023Кожахметова М.К., Алиева М.М., Мадыханова К.А.Kozhakhmetova M.K., Alieva M.M., Madykhanova K.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://caer.narxoz.kz/jour/article/view/521Цель исследования

Цель исследования. Сегодня корпоративная культура основывается на ее большой роли как важнейшего инструмента эффективного функционирования организаций, на изучении и оценке влияния корпоративной культуры на деятельность организаций с целью улучшения управления и повышения эффективности организаций. В целом есть необходимость дать оценку влияния корпоративной культуры на конечный результат деятельности организации и ее эффективность как инструмента создания благоприятных условий для повышения эффективности управления предприятием.

Методология исследования

Методология исследования. Теоретико - методологическую основу исследования составили работы, монографии, научные публикации зарубежных и отечественных ученых. Логические принципы использовались для определения основных теоретических понятий. Проведен обзор литературных источников по теме исследования.

Оригинальность/ценность исследования. Развитие корпоративной культуры, которая способствует формированию корпоративной идентичности сотрудников, позволяет эффективно использовать человеческие ресурсы для реализации своей стратегии, повышать корпоративное управление, укреплять командную сплоченность и использовать корпоративные ценности как стратегический мотивирующий фактор для сотрудников в достижении корпоративных целей.

Результаты исследования

Результаты исследования. В статье представлены расчеты в виде практического расчета влияния корпоративной культуры на результаты деятельности организации.

The purpose of the study

The purpose of the study.Today, corporate culture is based on its great role as the most important tool for the effective functioning of organizations, on the study and evaluation of the impact of corporate culture on the activities of organizations in order to improve management and increase the efficiency of organizations. In general, there is a need to assess the impact of corporate culture on the final result of the organization's activities and its effectiveness as a tool for creating favorable conditions for improving the efficiency of enterprise management. 

Research methodology

Research methodology. Theoretical and methodological basis of the study was made up of works, monographs, scientific publications of foreign and domestic scientists. Logical principles were used to define the basic theoretical concepts. A review of literary sources on the research topic was carried out. 

Originality/value of the research. The development of a corporate culture that contributes to the formation of the corporate identity of employees, allows you to effectively use human resources to implement your strategy, improve corporate governance, strengthen team cohesion and use corporate values as a strategic motivating factor for employees to achieve corporate goals. 

Research results

Research results. The article presents calculations in the form of a practical calculation of the impact of corporate culture on the performance of the organization. 

корпоративная культураформирование корпоративной культурыуправление корпоративной культуройоценка корпоративной культурыколичественный методcorporate culturethe formation of corporate culturecorporate culture managementcorporate culture assessmentquantitative methodReferencesГейтс Б. Г. Бизнес со скоростью света. – Эксмо-Пресс, 2018. – 165 с.Gejts, B. G. (2018). Biznes so skorost'yu sveta. Eksmo-Press, 165 p. (In Russian).Мызрова К. А. Организационная культура: учебное пособие. – Ульяновск: УлГУ, 2011. – 194 с.Myzrova, K. A. (2011). Organizacionnaya kul'tura: uchebnoe posobie. UlGU, Ulyanovsk, 194 p. (In Russian).Hofstede G. Cultures and Organizations: Software of the Mind, Third Edition. – McGraw Hill, 2010. – 576 p.Hofstede, G. (2010). Cultures and Organizations: Software of the Mind, Third Edition. McGraw Hill, 576 p.Kotter J. P., Heskett J. L. Corporate Culture and Performance. – New York: Free Press, 1992. – 224 p.Kotter, J. P. and Heskett, J. L. (1992). Corporate Culture and Performance. Free Press, New York, 224 p.Петрухина Е. В., Селютина Е. О. Корпоративная культура и методы ее развития на современном этапе // Научно-исследовательские решения современной России в условиях кризиса. Материалы XXVI Всероссийской научно-практической конференции. – 2020. – С. 524-527.Petruhina, E. V. and Selyutina, E. O. (2020). Korporativnaya kul'tura i metody ee razvitiya na sovremennom etape. Nauchno-issledovatel'skie resheniya sovremennoj Rossii v usloviyah krizisa. Materialy XXVI Vserossijskoj nauchno-prakticheskoj konferencii. 524-527 (In Russian).Терехина Т.В. Коллективная идентичность в структуре российской организационной культуры: на примере трудовых коллективов г. Пензы: автореферат диссертационной работы по ВАК РФ 22.00.04. – 2009. – 170 с.Terekhina, T. V. (2009). Kollektivnaya identichnost' v strukture rossijskoj organizacionnoj kul'tury: na primere trudovyh kollektivov g. Penzy: avtoreferat dissertacionnoj raboty po VAK RF 22.00.04. 170 p. (In Russian).Якушева Ю. А. Влияние корпоративной культуры на деятельность предприятий // Синергия наук. – 2017. – № 7. – С. 73-76.Yakusheva, Yu. A. (2017). Vliyanie korporativnoj kul'tury na deyatel'nost' predpriyatij. Sinergiya nauk, 7, 73-76 (In Russian).Голдстейн Д., Бехар Г. Дело не в кофе: Корпоративная культура Starbucks. – Альпина Паблишер, 2021. – 188 с.Goldstejn, D. and Bekhar, G. (2021). Delo ne v kofe: Korporativnaya kul'tura Starbucks. Alpina Publisher, 188 p. (In Russian).Ермишина Е. Б. Корпоративная культура как основополагающий фактор успешного развития организации // Научный вестник ЮИМ. – 2017 – № 1. – С. 56-62.Ermishina, E. B. (2017). Korporativnaya kul'tura kak osnovopolagayushchij faktor uspeshnogo razvitiya organizacii. Nauchnyj vestnik YUIM, 1, 56-62 (In Russian).Первакова Е. Е. О механизмах воздействия корпоративной культуры на эффективность и производительность труда [Электронды ресурс] // Электронная библиотека Гражданское общество в России. – 2012. – URL: http://www.civisbook.ru/files/File/Pervakova.pdf (Қарау уақыты: 29.03.2022).Pervakova, E. E. (2012). O mekhanizmah vozdejstviya korporativnoj kul'tury na effektivnost' i proizvoditel'nost' truda. Elektronnaya biblioteka Grazhdanskoe obshchestvo v Rossii. Retrieved March 29, 2022, from http://www.civisbook.ru/files/File/Pervakova.pdf (In Russian).Савченко Л. С. Оценка эффективности организационной культуры предпринимательства // Российское предпринимательство. – 2005. – № 12(72). – С. 41-47.Savchenko L. S. (2005) Ocenka effektivnosti organizacionnoj kul'tury predprinimatel'stva. Rossijskoe predprinimatel'stvo, 12, 41-47 (In Russian).Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – Спб: Питер, 2001. – 311 с.Kameron K., Kuinn R. (2001) Diagnostika i izmenenie organizacionnoj kul'tury. Spb: Piter, 112-134 (In Russian).Ауелбеков Е. А. Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов [Электронды ресурс] // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов [web-сайт]. – 2014. – № 4. – URL: http://jurnal.org/articles/2014/ekon47.html (Қарау уақыты: 29.03.2022).Auelbekov E. A. (2014) ZHurnal nauchnyh publikacij aspirantov i doktorantov [Elektrondy resurs], 4, URL: http://jurnal.org/articles/2014/ekon47.html (In Russian).Джефф Безос: Важно быть напористым [Электронды ресурс] // Harvard Business Review [web-сайт]. – 2007. – URL: http://hbr-ussia.ru/liderstvo/lidery/p22091/ (Қарау уақыты: 28.03.2022).Dzheff Bezos (2007) Vazhno byt' naporistym [Elektrondy resurs]. URL: http://hbr-ussia.ru/liderstvo/lidery/p22091/ (In Russian).Солодухин К. С. Модели поддержки принятия стратегических решений на основе системы сбалансированных показателей // Экономические науки. – 2009. – № 4(53). – С. 253-260.Soloduhin K. S. (2009) Modeli podderzhki prinyatiya strategicheskih reshenij na osnove sistemy sbalansirovannyh pokazatelej. Ekonomicheskie nauki, 4(53), 253-260 (In Russian).Мугалова Ж. А. Корпоративная культура современной организации в условиях меняющегося общества // Вестник Международного института экономики и права. – 2015. – № 3. – С. 79-89.Mugalova ZH. A. (2015) Korporativnaya kul'tura sovremennoj organizacii v usloviyah menyayushchegosya obshchestva. Vestnik Mezhdunarodnogo instituta ekonomiki i prav, 3, 79-89 (In Russian).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.