Куатова Дильмина Яхияевна – к.э.н., профессор,
Алматы.
Almaty.
Жакупова Алма Асильбековна – ст. преподаватель,
Алматы.
Almaty.
Сариева Жанаргул Изтургановна – к.э.н., профессор,
Алматы.
Almaty.
Цель исследования. На основе комплексной оценки использования персонала в промышленности Республики Казахстан в разрезе видов экономической деятельности за 2017-2023 годы по данным официальной статистики, разработать систему показателей оценки использования труда, а также обосновать и доказать возможность ее практического применения в экономике.
Методология исследования. Для проведения исследования и написания статьи были применены методы формальной логики, такие как анализ, синтез, дедукция, индукция, абстрагирование, а также эмпирические методы – измерение, сравнение, сопоставление. Они были использованы для формирования системы показателей использования труда и оценки его эффективности, получения обобщенного представления о достижении их уровня в отраслях казахстанской промышленности, проведения анализа, выделения и фиксации фактов, положительной и отрицательной динамики, сложившихся тенденций за пятилетний период. Для логического обоснования изучаемой проблемы и получения количественных характеристик были применены статистические методы экономического анализа, а именно статистическое наблюдение, метод группировок, динамических рядов, индексный и графический методы.
Оригинальность / ценность исследования. В статье проанализированы научные труды исследователей по вопросам диагностики трудовых показателей деятельности бизнес-структур и было выявлено, что часто менеджмент действует интуитивно, поскольку до сих пор не выработано единого подхода к индикаторам использования труда. Авторами была упорядочена система показателей использования человеческого капитала. Подобный подход позволит намного проще проводить оценку труда персонала и систематизировать результаты оценки, соответственно, принимать управленческие решения по улучшению его деятельности.
Результаты исследования. Авторы провели комплексную оценку использования трудовых индикаторов в промышленности Республики Казахстан и систематизировали показатели, выделив собственно показатели использования трудовых ресурсов и показатели их эффективности. Все предложенные показатели являются относительными, и показатели эффективности построены строго на соотношении затрат и результатов труда. Подобный анализ дает возможность субъектам бизнеса всесторонне и объективно проводить диагностику и оценку эффективности использования труда на основе сравнения со сложившимися среднеотраслевыми значениями.
The purpose of the study. Based on a comprehensive assessment of the use of personnel in the industry of the Republic of Kazakhstan in the context of economic activities for 2017-2023, according to official statistics, to develop a system of indicators for assessing the use of labor, as well as to substantiate and prove the possibility of its practical application in the economy.
Research methodology. Formal logic methods such as analysis, synthesis, deduction, induction, abstraction, as well as empirical methods such as measurement, comparison, and comparison were used to conduct the research and write the article. They were used to form a system of indicators of labor use and evaluate its effectiveness, to obtain a generalized idea of achieving their level in the branches of Kazakh industry, to analyze, highlight and record facts, positive and negative dynamics, and prevailing trends over a five-year period. Statistical methods of economic analysis, namely statistical observation, the method of groupings, dynamic series, index and graphical methods, were used to logically substantiate the problem under study and obtain quantitative characteristics.
Originality / value of the research. The article analyzes the scientific works of researchers on the diagnosis of labor indicators of business structures and it was revealed that management often acts intuitively, since a unified approach to labor use indicators has not yet been developed. The authors have streamlined the system of indicators of the use of human capital. Such an approach will make it much easier to evaluate the work of personnel and systematize the results of the assessment, respectively, to make management decisions to improve their activities.
The results of the study. The authors conducted a comprehensive assessment of the use of labor indicators in the industry of the Republic of Kazakhstan and systematized the indicators, highlighting the actual indicators of the use of labor resources and indicators of their effectiveness. All the proposed indicators are relative, and the performance indicators are based strictly on the ratio of labor costs and results. Such an analysis makes it possible for business entities to comprehensively and objectively diagnose and evaluate the effectiveness of labor use based on comparison with established industry averages.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.