Алматы
Almaty
Алматы
Almaty
Актобе
Aktobe
Целью данного исследования является управление персоналом в период экономического спада в Республике Казахстан и кризисного состояния, которое испытывают многие предприятия в текущий момент. Антикризисное управление персоналом в настоящее время является актуальным, и заслуживает внимания, как со стороны работодателя, так и со стороны государства.
В статье предлагаются методы управления человеческими ресурсами применимые на предприятиях, находящихся в кризисных условиях, также рассмотрено административное воздействие, и регулирующие механизмы, разрешающие сложные ситуации на рынке труда, и способствующие сохранению персонала предприятий.
Методология исследования. В работе были применены сравнительные методы и общенаучные методы, такие как анализ, синтез, сбор и обработка первичных данных, статистическое наблюдение и сопоставление.
Оригинальность /научная ценность. Научная ценность представленной работы связана с ростом проблем в управлении персоналом предприятий и применением различных методов в данной области в периоды кризисного состояния.
Результаты исследования. в результате сбора и анализа информации по банкротству предприятий, определены причины несостоятельности организаций, предложены направления выхода организаций из состояния кризиса посредством применения методов антикризисного управления персоналом с учетом изменения спроса и предложения на рынке труда.
The aim of this study is to explore personnel management strategies during economic downturns and crises in the Republic of Kazakhstan. Effective human resource management during a crisis is a critical topic that demands attention from both employers and the state.
Methodology. This article presents proven methods of human resource management that are specifically tailored to enterprises facing crisis conditions. Additionally, it explores the administrative impact and regulatory mechanisms that can effectively resolve difficult situations in the labor market and contribute to the preservation of staff in enterprises.
The research methodology employed in this article includes analysis, data collection and processing, statistical observation and comparison, and comparative methods.
Originality / value of the research. The article's originality and scientific value are also noted. The presented work has scientific value due to its focus on personnel management in enterprises during times of crisis. It explores various methods in this area, with a particular emphasis on the regulation of average monthly salaries.
Findings. The research results demonstrate that the causes of organizational insolvency can be identified by collecting and analyzing bankruptcy information. Furthermore, the study recommends anti-crisis human resource management methods that consider changes in labor market supply and demand to assist organizations in overcoming crises.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.