caerCentral Asian Economic ReviewCentral Asian Economic Review2789-43982789-4401Университет Нархоз10.52821/2789-4401-2024-2-102-115caer-1139Research ArticleГОСУДАРСТВО И БИЗНЕС: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯSTATE AND BUSINESS: THEORY AND PRACTICE OF MANAGEMENTГендерная сегрегация на рынке труда в КазахстанеGender segregation in the labor market in KazakhstanМекебаевМ. А.MekebayevaM.

Алматы

Almaty

maigul.mekebayeva@narxoz.kzБолтаеваС. Ж.BoltayevaS.

Алматы

Almaty

saya.boltaeva@narxoz.kzУниверситет НархозКазахстанNarxoz UniversityKazakhstan20241507202402102115Copyright © Мекебаев М.А., Болтаева С.Ж., 20242024Мекебаев М.А., Болтаева С.Ж.Mekebayeva M., Boltayeva S.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://caer.narxoz.kz/jour/article/view/1139

   Цель исследования – провести литературный обзор исследований, связанных с гендерным разделением в сфере экономики и профессиональной сегрегацией в трудовых отношениях, выявить детерминант гендерного разрыва на рынке труда и оценить уровень дискриминации женщин в Казахстане.

   В статье отражены основные проблемы становления и развития гендерной экономики, в том числе методологии гендерной сегрегации на рынке труда. Определены основные теоретические концепции гендерной экономики, используемые в исследованиях зарубежных и современных казахстанских экономистов.

   Методология – исторический анализ, методы фактологического (статистического) анализа и прогнозирования.

   Оригинальность / ценность исследования заключается в выявлении проблем современной гендерной сегрегации путем обзора исследований, связанных с гендерным неравенством на рынке труда в Казахстане.

   Результаты исследования – обзор литературы показал, что существуют различные концепции гендерной сегрегации на рынке труда. Большинство исследований направлено на решение прикладных проблем гендерной экономики Казахстана, кроме того методологические инструменты, разработанные зарубежными экономистами, не адаптированы к изучению казахстанской реальности. Большинство исследований по гендерной дискриминации на рынке труда, особенно казахстанских, носят практический характер. Кроме того, интерес многих авторов к этой проблеме проявляется эпизодически, то есть они не представляют результатов систематических исследований.

   The purpose of the research is to conduct a literary review of studies related to the gender division in the economy and occupational segregation in labor relations, to identify the determinants of the gender gap in the labor market and to assess the level of discrimination against women in Kazakhstan.

   The article reflects the main problems of the formation and development of the gender economy, including the methodology of gender segregation in the labor market. The main theoretical concepts of gender economics used in the research of foreign and modern Kazakh economists are identifi ed.

   Methodology – methods of historical analysis, factological (statistical) analysis and forecasting.

   Originality / value of the research is to identify the problems of modern gender segregation in the labor market of Kazakhstan through a review of research related to gender inequality in the labor market.

   Findings – a review of the literature showed that there are diff erent concepts of gender segregation in the labor market. Most of the research is aimed at solving applied problems of the gender economy of Kazakhstan, in addition, methodological tools developed by foreign economists are not adapted to the study of Kazakh reality. Most of the studies on gender discrimination in the labor market, especially in Kazakhstan, are of a practical nature. In addition, the interest of many authors in this problem manifests itself sporadically, that is, they do not present the results of systematic research.

гендерная экономикагендергендерное неравенстворынок трудагендерная сегрегацияgender economicsgendergender inequalitylabor marketgender segregationReferencesRansom M., Oaxaca R. Intrafi rm Mobility and Sex Diff erences in Pay // Industrial and Labor Relations Review. – 2005. – № 58(2). – P. 219-237.Ransom, M., & Oaxaca, R. (2005). Intrafi rm Mobility and Sex Diff erences in Pay. Industrial and Labor Relations Review, 58(2), 219-237.Nieva V. F., Gutek B. A., Sex eff ects on evaluation // Academy of Management Review. – 1980. – Vol. 5. – P. 267-276.Nieva, V. F., & Gutek, B. A. (1980). Sex effects on evaluation. Academy of Management Review, 5, 267-276.Reskin B. Sex Segregation in the Workplace // Annual Review of Sociology. – 1993. – № 19. – P. 241-270. – DOI: 10.1146/annurev.so.19.080193.001325Reskin, B. (1993). Sex Segregation in the Workplace. Annual Review of Sociology, 19, 241-270. doi: 10.1146/annurev.so.19.080193.001325Butker J. Gender trouble: Feminism and the Subversion of Identity. – Routledge, 2006. – 272 p.Butker, J. (2006). Gender trouble: Feminism and the Subversion of Identity. Routledge. 272 p.Killingsworth M. R., Heckman J. J. Female labor supply: A survey // Handbook of labor economics. – 1986. – Vol. 1. – P. 103-204.Killingsworth, M. R., & Heckman, J. J. (1986). Female labor supply: A survey. In Handbook of Labor Economics (Vol. 1, pp. 103-204).Jackson M., Khavenson T., Chirkina T. Raising the stakes: Inequality and testing in the Russian education system // Social Forces. – 2020. – № 4(98). – P. 1613-1635.Jackson, M., Khavenson, T., & Chirkina, T. (2020). Raising the stakes: Inequality and testing in the Russian education system. Social Forces, 4(98), 1613-1635.Alon S. The evolution of class inequality in higher education: Competition, exclusion, and adaptation // American sociological review. – 2009. – № 5(74). – P. 731-755.Alon, S. (2009). The evolution of class inequality in higher education: Competition, exclusion, and adaptation. American Sociological Review, 5(74), 731-755.Alon S., Tienda M. Diversity, opportunity, and the shifting meritocracy in higher education // American Sociological Review. – 2007. – № 4(72). – P. 487-511.Alon, S., & Tienda, M. (2007). Diversity, opportunity, and the shifting meritocracy in higher education. American Sociological Review, 4(72), 487-511.Heubert J. P., Hauser R. M. High Stakes: Testing for Tracking, Promotion, and Graduation. – Washington, DC: National Academies Press, 1999. – 350 p. – DOI: 10.17226/6336Heubert, J. P., & Hauser, R. M. (1999). High Stakes: Testing for Tracking, Promotion, and Graduation. Washington, DC: National Academies Press. 350 p. doi: 10.17226/6336.Buchmann C., Condron D.J., Roscigno V.J. Shadow education, American style: Test preparation, the SAT and college enrollment // Social Forces. – 2010. – № 89. – P. 435-461.Buchmann, C., Condron, D. J., & Roscigno, V. J. (2010). Shadow education, American style: Test preparation, the SAT and college enrollment. Social Forces, 89, 435-461.Becker E., Lindsay C.M. Sex Differences in Tenure Profi les: Eff ects of Shared Firm Specific Investments // Journal of Labor Economics. – 1994. – № 12(1). – P. 98-118.Becker, E., & Lindsay, C. M. (1994). Sex Diff erences in Tenure Profi les: Effects of Shared Firm Specific Investments. Journal of Labor Economics, 12(1), 98-118.Wirth L. Breaking through the Glass Ceiling: Women in Management. – Geneva: ILO, 2001. – 200 pWirth, L. (2001). Breaking through the Glass Ceiling: Women in Management. Geneva: ILO. 200 p.Киреева A. А., Кангалакова Д. М., Нургалиева К. Қазақстан еңбек нарығындағы гендерлік теңсіздік деңгейін талдау // Journal of Economic Research & Business Administration. – 2023. – № 2(144). – P. 14-24.Kireeva, A. A., Kangalakova, D. M., & Nurgalieva, K. (2023). Kazakstan enbek narygyndagy genderlіk tensіzdіk dengejіn taldau. Journal of Economic Research & Business Administration, 2(144), 14-24 (In Kazakh).Бейсенова А. А. Қазiргi заманғы əйелдердiң мансаптық стратегиялары // Вестник «Социологические и политические науки». – 2020. – 3(71). – С. 57-64.Bejsenova, A. A. (2020). Kazirgi zamangy aielderdin mansaptyk strategiyalary. Vestnik «Sociologicheskie i politicheskie nauki», 3(71), 57-64 (In Kazakh).Абдимомынова А. Ш., Махамбетова М. А., Жусупов А. Е., Талапбаева Г. Е., Ерниязова Ж. Н. Гендерная структура занятости в Казахстане: проблемы дискриминации // Международный журнал экспериментального образования. – 2015. – №. 3-4. – С. 370-372.Abdimomynova, A. Sh., Mahambetova, M. A., Zhusupov, A. E., Talapbaeva, G. E., & Erniyazova, Zh. N. (2015). Gendernaya struktura zanyatosti v Kazahstane: problemy diskriminacii. Mezhdunarodnyj zhurnal eksperimental'nogo obrazovaniya, 3-4, 370-372.Липовка А. Первое массовое исследование гендерного разрыва в STEM образовании РК [Электронды ресурс] // Аргументы и факты [web-сайт]. – 2023. – URL: https://kzaif.kz/society/mozhet-li-izmenitsya-rabochiy-grafik-iz-za-perehoda-na-letnee-vremya-v-rk (Қарау уақыты: 05. 01. 2024).Lipovka, A. (2023). Pervoe massovoe issledovanie gendernogo razryva v STEM obrazovanii RK. Argumenty i fakty. Retrieved January 5, 2024, from https://kzaif.kz/society/mozhet-li-izmenitsya-rabochiy-grafik-iz-za-perehoda-na-letnee-vremya-v-rk (In Russian).Маланьина А. А. Проблемы профессиональной сегрегации на рынке труда Казахстана // Экономика и управление: современные тенденции. – 2019. – С. 19-23.Malanina, A. A. (2019). Problemy professional'noj segregacii na rynke truda Kazahstana. In Ekonomika i upravlenie: sovremennye tendencii, 19-23.Майдырова А. Б., Бердибекова А. Ш. Вопросы гендерного равенства в человеческом капитале нации // Вестник Карагандинского университета. – 2014. – № 2(74). – С. 149-155.Majdyrova, A. B., & Berdibekova, A. Sh. (2014). Voprosy gendernogo ravenstva v chelovecheskom kapitale nacii. Vestnik Karagandinskogo universiteta, 2(74), 149-155.Бөрібаев Е. А., Хамзина Ж. А. Международные гарантии прав на гендерное равенство и запрет дискриминации: действие в Казахстане // Вестник «Исторические и социально-политические науки». – 2022. – № 2. – С. 73.28.Bөrіbaev, E. A., & Hamzina, ZH. A. (2022). Mezhdunarodnye garantii prav na gendernoe ravenstvo i zapret diskriminacii: dejstvie v Kazahstane. Vestnik «Istoricheskie i social'no-politicheskie nauki, 2, 73-82 (In Russian).Даулиева Г. Р., Жубаназарова А. С. Гендерные проблемы на рынке труда в Республике Казахстан // 6<sup>th</sup> ISPC «International Forum: Problems and Scientific Solutions» (November 6-8, 2020; Melbourne, Australia). – 2020. – С. 38-48.Daulieva, G. R., & Zhubanazarova, A. S. (2020). Gendernye problemy na rynke truda v Respublike Kazahstan. In 6<sup>th</sup> ISPC «International Forum: Problems and Scientific Solutions» (November 6-8, 2020; Melbourne, Australia) (pp. 38-48) (In Russian).Родионова К.Н. Женская представленность и гендерная сегрегация в академической среде Казахстана // Вестник Евразийского национального университета имени Л.Н. Гумилева. – 2020. – № 3(132). – С. 188-195.Rodionova, K. N. (2020). Zhenskaya predstavlennost' i gendernaya segregaciya v akademicheskoj srede Kazahstana. Vestnik Evrazijskogo nacional'nogo universiteta imeni L.N. Gumileva, 3(132), 188-195.Есентай А. Е., Кенжегулова Г. К., Раджхан О. М. Женский взгляд на возможности получения высшего образовании в Казахстане // Экономика: стратегия и практика. – 2021. – № 16(3). – C. 204-216. – DOI: 10.51176/1997-9967-2021-3-204-216.Esentaj, A. E., Kenzhegulova, G. K., & Radzhkhan, O. M. (2021). Zhenskij vzglyad na vozmozhnosti polucheniya vysshego obrazovanii v Kazahstane. Ekonomika: strategiya i praktika, 16(3), 204-216. doi: 10.51176/1997-9967-2021-3-204-216 (In Russian).Беймишева А. «Вторая смена», или Неравенство обязанностей в структуре домашних хозяйств. Гендер и казахстанское общество. – Алматы: Издательство «DeLuxe Printery», 2022. – 300 с.Beimisheva, A. (2022). «Vtoraya smena», ili Neravenstvo obyazannostej v strukture domashnih hozyajstv. Gender i kazahstanskoe obshchestvo. Almaty: «DeLuxe Printery». 300 p. (In Russian).Занятость в Казахстане. Статистический сборник. 2018-2022 / Главный редактор Ж. Н. Шаймарданов. – Астана, 2023. – 260 с.Shajmardanov Zh. N. (Eds.). (2023). Zanyatost' v Kazahstane. Statisticheskij sbornik. 2018-2022. Astana. 260 p. (In Russian).Мекебаева М.А. Қазақстандағы гендерлік мəселелерді зерттеу // Қазақ Ұлттық Қыздар Педагогикалық Университетінің Хабаршысы. – 2018. – № 1. – С. 103-108.Mekebaeva, M. A. (2018). Qazaqstandağy genderlık mäselelerdı zertteu. Qazaq Ūlttyq Qyzdar Pedagogikalyq Universitetınıñ Habarşysy, 1, 103-108 (In Kazakh).Козина И. М. Профессиональная сегрегация: гендерные стереотипы на рынке труда // Социологический журнал. – 2002. – № 3. – С. 126-136.Kozina, I. M. (2002). Professional'naya segregaciya: gendernye stereotipy na rynke truda. Sociologicheskij zhurnal, 3, 126-136 (In Russian).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.